构建和谐社会要重视增强领导者人格的魅力——关于新时期提高领导干部素质的思考

实施“十一五规划”,推进社会主义和谐社会建设,关键取决于各级领导干部的素质。重视领导者人格魅力的塑造,是现代领导的一个重要标志,也是践行“三个代表”重要思想、构建和谐社会的迫切需要。领导者要对领导的本质有一个全新的认识,树立起与时代相适应的领导观,重视自身人格魅力的塑造,培养好的人品,提高领导能力,成为新时期群众信赖、敬重、服气的高素质领导者,为提高党的执政能力,构建社会主义和谐社会奠定基础。

学会学习是提高领导干部学习能力的关键

在“学习型社会” ,人与人之间的差异主要是学习能力的差异 ;在“终身学习的时代” ,学习能力是必须重视的能力。为此 ,首先必须正确认识学习能力的内涵。其次必须以更新理念为先导努力提高学习能力。最后 ,必须掌握学习方法和技巧。领导干部尤其应重视学习 ,学会学习 ,以增强执政为民的本领。

正确理解和切实践行民主集中制

民主集中制是我们党的根本组织原则和领导制度。但有些人认为民主集中制之间有一道鸿沟 ,难以统一。因此 ,有必要深化对民主集中制本质内涵的认识 ,特别是要正确理解民主与集中的辩证统一关系。在此基础上 ,进一步加强以发展党内民主为主要内容的民主集中制建设 ;提高贯彻民主集中制的自觉性和能力。

论陈云调查研究艺术及对现实的启示

坚持和重视调查研究,是陈云几十年革命生涯的一种重要领导方式和工作原则,在党内堪称典范。他提出了许多独创性的见解,表现出很独特的调查研究艺术。尤其是他从实践的切身体会中总结出来的“不唯上、不唯书、只唯实,交换、比较、反复”的“十五字诀”,是一个充满唯物辩证法的领导原则和工作方法,是对马克思主义哲学和党的思想路线的重要贡献。认真学习研究陈云调查研究的艺术,对新时期加强党的执政能力建设,不断提高领导水平,具有很强的现实意义和启迪。

试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色

试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色武园萍邓小平选拔培养中青年干部的思想内容十分丰富，范围相当广泛，笔者认为其中主要有以下几个特色：一、始终把选拔培养好接班人看成是事关党和国家兴衰与有亡的战略问题组织路线是贯彻执行思想路线政治路线的保证。邓小平...

选拔年轻干部要谨防“优先不优秀”

一些地方和单位在推进干部年轻化过程中矫枉过正,片面追求低龄化,结果既带来"优先不优秀"的负面效应,又造成干部宝贵资源的极大浪费。因此,在选拔年轻干部时要坚持辩证思维,形成正确的用人导向,要与时俱进理解干部年轻化方针,赋予其新的时代内涵,特别是要着力深化干部人事制度改革,从根本上解决"优先不优秀"的问题。

与时俱进保持农村党员先进性的好形式——江西宜春市开展无职党员设岗定责工作的实践与启示

在新的历史时期 ,如何发挥好广大农村党员的先锋模范作用 ,是党的建设面临的一个重要的现实问题。宜春市创造性地开展农村无职党员设岗定责工作 ,探索出了新形势下农村党员实践“三个代表”的新形式。这个新形式为加强党对农村工作的领导带来许多启示。

永葆党的先进性必须强化以德治“官”

以德“治官”是加强党的建设的一项重要任务 ,对推进以德治国具有重要意义。以德治“官”须有严密规范的制度作保障。

谨防宠煞干部

不久前,原萧山市市长莫妙荣因任职期间受贿24万余元被判处无期徒刑。曾几何进的“明星市长”为何落到这步田地?我们从他的堕落轨迹中不难寻找到答案。 莫妙荣走上犯罪道路并不是一念之差所致,有一个发展的过程。他是从基层上来的,在不同的岗位上也曾做出过一些成绩。他一度在浙江省内知名度颇高。然而随着职务的不断提升,权力的加大,他渐渐飘飘然起来,摆不正自己的位置,自我约束的防线开始崩溃,私欲膨胀,以权谋私。早在他当市长之前就不断有群众举报他的违法乱纪行为。

领导干部应坚持定期与下属谈心

领导干部应坚持定期与下属谈心武园萍某单位召开领导班子民主生活会前，派人征求对班子的意见。基层的干部反映，一年到头，除一些因工作接触多的人外，其他人难得有机会和领导见面，很想和领导交流一下思想，可平时又不好冒昧找上门去打扰。希望领导坚持开展谈心活动，每...

关于考核县委和县委书记实绩重要依据的思考

党的十四届四中全会《决定》明确提出:加强农村基层党组织建设.关键在县委.要把基层党组织建设工作做得好不好,作为考核县委和县委书记实绩的一个重要依据.这一条对于进一步调动县委和县委书记抓好农村基层党组织建设的积极性、创造性,强化“第一责任人”的责任,无疑是十分必要的.然而,在这方面实际执行的效果如何?总的来说还很不平衡,有的地方仍然力度不大,农村基层党组织建设中存在的一些党群、干群关系不密切,村干部威信不高,带领群众致富能力不强,党组织在促进农村经济发展和社会稳定方面作用不明显等问题仍未能得到很好解决.究其原因,固然是多方面的,但关键恐怕还是缺乏有效的激励机制,缺乏一套统一的、明晰的、可操作性的考核办法,特别是对认定一个地方基层党组织建设工作的好坏,目前尚无规范的、相对稳定的检验尺度.

领导同志要学会拿笔杆

有一位领导同志,上任后在会议上的发言稿,大多是自己动手写,就是大型重要会议上的发言,自己也先理出一个提纲来,秘书起草后自己反复修改。每次讲话都能联系实际,思想性、针对性强,说到点子上,很受听者的欢迎。他平时还好学不倦,注意研究思考现实中的问题,挤时间写出了许多有指导意义的文章,令人由衷的佩服。 与此相反,我们有的领导同志则不是这样,不管是大小会议的发言,那怕是一般性工作汇报。

厂长经理负责制不能代替民主集中制

厂长经理负责制不能代替民主集中制武园萍编者按《中国青年报》记者曾对辽宁省几家由盛转衰的大中型企业进行了调查，工人和技术人员说，Ｌ厂不是败在市场竞争上，而是败在企业决策人素质太差上。这就提出了一个问题：企业实行厂长经理负责制后，是否应该贯彻执行民主集中...

企业家也要有政治头脑

企业家也要有政治头脑武园萍时下有一种似是而非的观点颇为流行，这就是：“企业家就是企业家，离政治要远点。只要一门心思搞好生产经营，把企业效益搞上去就可以，关心政治是党政干部们的事。”所以，有些人总是以忙为托词，很少读书看报，至于研究领袖原著，学习理论，...

在建立现代企业制度中造就优秀企业家队伍的几点构想

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,要建立适应市场经济要求,产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学化的现代企业制度。这是深化企业改革的方向,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。然而,一个好的经济体制和完善的运行机制最终还要靠人去操纵,市场经济的发展还要靠企业家来推动。

试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色

试论邓小平关于选拔培养中青年干部思想的特色武园萍重视人才的培养选拔，尤其是重视大胆培养选拔优秀中青年干部，是小平同志的一贯思想。这一思想最主要有以下几个特色。、一、始终把选拔培养好接班人看成是事关党和国家兴衰与存亡的战略问题组织路线是贯彻执行思想路线...

公开才能公道

报载,浙江省长兴县经过解放思想大讨论后,实施了一项"换脑筋工程"——县委作出决定,今后县里有权任命的干部一律实行公开选拔,不再由组织部门直接任命.6月上旬,35名经过公开选拔出来的正副局级干部已走马上任.其中有9名身份是工人,2名是农民.群众说,这样选择干部才体现公道,令人心服口服.(详见《光明日报》1993年6月11日一版)稍为留心一下就不难发现,时下人们关注的热点之一就是用人问题,对此议论颇多,几乎每提拔一个干部往往都要被猜测一番,有什么"关系",有什么"背景",甚至认为是"谁提拔的人",等等,对干部缺乏起码的认同感和信任感,弄得干部本人也很尴尬.何以至此?