以组织职业生涯管理的方法解决人才流失问题

笔者最近访问了广东的20多位社会工作者,了解到广东各地的社会工作者和社会工作服务机构日渐成熟,但人才流失严重。各机构苦于找寻留住人才的方法,同时个别个人和机构也为了要得到良好的培训机会而苦恼。

人本治疗视角下社工的需要

社工的需要不能被忽略 以人为本的视角，经常被社工应用于对服务对象需要的探讨。实际上，这一视角不仅应该用于社会工作实务之中，也应该用于对社会工作者需要的探讨。就以内地的政府购买社会工作服务为例，政府购买社会工作服务的规范基本上是从服务及服务使用者的需要出发，但在购买服务的过程中，购买方很少考虑到服务提供者——社工的需要，例如服务数量是否已超出社工的负荷、对服务质量的要求是否超过了社工的能力范围等。

一次关于社会工作督导发展困境及建议的访谈(下)

远程督导在国外很多地方已经被实践,即使督导者与被督导者身处不同的地方,甚至相隔很远,仍可通过科技的互联打破地域的限制、时间的限制及交通成本的限制。针对远程督导在我国内地推广的可能性及现实路径,笔者对参加中国社会工作联合会社会工作师委员会与香港社会服务发展研究中心合办的全国督导班课程的24位学员进行了访谈。

要做好专项服务需要什么(下)

研究结果二：未来有什么策略第一,内地和香港两地社会工作服务机构建立伙伴合作关系。不少受访者表示,内地社会工作服务机构期望与香港社会工作服务机构建立更亲密的伙伴合作关系,如在服务研究、开发服务项目、资源联动、共同创办机构方面开展合作。T2：未来有可能香港与内地合作,共同创办机构,可以提供督导、评估、社会调研。

GROW成长框架与新社工培养

一次在给一家机构的中层管理者做领导力培训时，我问大家年轻的新社工给中心主管带来的苦恼是什么，有主管说是新社工做事不礼貌，抗压能力比较弱，只专注于自己的事而不顾团队的需要，对未来没有打算，需要团队来迁就他，比较自我。但也有主管谈到年轻新社工比较有活力、有创意，有些比较受教，领悟力强。

短期焦点治疗法在督导中的应用

内地本土督导，特别是年轻新督导，一般都会疑惑自己是否有足够的实务经验做好督导角色。我认为，虽然他们的实务经验不多，但通过熟练掌握各样提问方式，还是能做好一个督导的。有不少督导以为，做督导就肯定要有丰富的经验去教导别人，但实际情况不尽如此。

浅谈发展式社会工作督导模式

斯托尔滕贝格（Stolenberg）和迪尔沃思（Delworth） （1987）提倡发展式社会工作督导模式,他们的理论包含以下几个方面：第一,督导者需要评估被督导者的发展水平,并提供指导和支持,以鼓励发展.第二,督导者与被督导者双方订立成长计划,建立相互信任关系.第三,督导方法尤为重要,以促进被督导者学习专业技能,发展批判性思维及专业实践.

要做好专项服务需要什么(上)

广东省社会工作发展相对较快，政府投入较多，各地在社会工作发展道路上先行了一步。如今不少社会工作服务机构都在寻求突破口，

“化零为整”的项目运作

“化零为整”的意思是把零散的部分集中为一个整体,出自毛泽东《抗日游击战争的战略问题》第四章：“集中使用兵力,即所谓‘化零为整’的办法,多半是在敌人进攻之时为了消灭敌人而采取的.”那么,在社会服务中,怎样可以用上“化零为整”的办法呢？

策略应对督导模式下的中山市社工督导服务

广东省中山市社工督导服务项目第一、第二期于2012年12月揭开序幕,至2013年10月结束,总结一年来的外聘督导计划和两期督导成效研究,硕果累累.督导们根据社工和服务方面的需要,以不同的策略应对,致力于培育人才,以期长期获益.

一次关于社会工作督导发展困境及建议的访谈(上)

社会工作督导是社会工作行业服务质量提升的关键,社会工作督导的发展是社会工作行业发展的关键。在我国内地社会工作实务高速发展的十余年里,社会工作督导制度机制也不断跟进,但目前仍存在许多问题和困境。2017-2018年期间.

反家庭暴力：如何走出困境

在今年的“国际反家庭暴力日”前夕，社会热议的几单新闻均与家暴有关，其中既包括深圳公务员虐老事件，也包括沸沸扬扬的疯狂英语创始人李阳对妻子的家暴事件。