国企人力资源管理中激励机制的困境与策略

本文研究的主要目的是,明确国有企业人力资源管理中激励机制存在的主要困境,并探索有效的改善策略,以其提高激励机制实施的有效性,全面激发企业人才的潜能,增强企业员工凝聚力,为国有企业的壮大与发展奠定良好的人才基础。