浅议医院内部控制管理措施

内部控制是指单位内部为实现经营目标,保护资产安全完整,保证遵循国家法律法规,提高单位运营的效率及效果,而采取的各种政策和程序。但长期以来,由于对内部控制的理解和认识上有偏差,使得内部控制没有发挥其应有的职能作用。本文从内部会计控制和内部管理控制两个方面分析医院应如何加强内部控制,才能提高医院的经济效益,促进医院经济发展。

我院持续改进绩效考核管理实施策略探讨

绩效考核是深化公立医院改革、推进现代医院管理制度建设的重要环节。阐述了在全国三级公立医院绩效考核这一新形势下,临汾市人民医院以考核为导向,实施了统筹管理考核工作、标准化数据的提取及上报路径、持续改进院内绩效考核方案、推进全面质量管理、加大管理的引导性和针对性等策略,促进医院质量和运行效率的双提升。

自然因素对马尾松飞播造林质量的影响

飞机播种造林具有投资少，速度快、机动性强、效果好等显著特点。信阳地区从1983年开始飞机播种造林，几年来虽取得一些成功经验，对也有不少失败教训。为了探索信阳地区飞播造林规律，不断提高飞播造林成效，我们对新县、商城县1985年以前的6个飞播作业区进行了出苗和成苗生长调查，并对其影响的主要自然因素进行分析。

浅谈医院库存管理

库存管理是医院经济管理的重要组成部分，加强医院库存管理，对于降低医院运行成本、提高经济效益，具有重要意义。本文结合目前医院库存管理中存在的问题，提出了改进措施。

基于DRG的医院医保精细化管理探索

文章概述了实施医保精细化管理的意义,分析了医保管理的现状,并提出了基于DRG的医院医保精细化管理方法,旨在有效改善医院医保管理状况,实现医、保、患三方的和谐共赢.

基于DRGs和RBRVS的绩效考核体系的研究与实施

为构建并评价基于DRGs和RBRVS的医院绩效考核体系,本文应用文献分析法、德尔菲法、观察法,将DRGs引入医疗绩效考核,将RBRVS引入护理、医技绩效考核,结果发现绩效体系以RW值、RVU值实现了医生、护士、技师劳动价值的全面衡量,体系实施后,分配向高风险、高强度岗位倾斜,绩效差距适度拉开,DRG组数与CMI值均提高。因此,基于DRGs和RBRVS的绩效考核体系能够实现医院绩效相对科学、规范的分配,引导职工向医院的发展目标努力。

对加强医院财务管理的若干思考

随着近年未各种医疗机构的建立和完善，传统意义上医院“服务性”和“公益性”为主的生存模式已经无法适应当代经济的发展现状，医院必须从质量与成本着手，加强自身环境建设和服务优势。财务管理作为发展中所不能避免的问题已逐渐渗入医院的建设中，而关于医院财务管理方面又有许多问题仍是需要深入研究的。