简析燃煤电厂脱硫废水“零排放”处理技术

文章以燃煤电厂脱硫废水的“零排放”处理工作为研究对象进行分析。由于在工业生产中,一些工厂为了提高经济效益会使用大量燃煤,煤燃烧之后会产生大量废气,其中就包括二氧化硫和二氧化氮,如果对这些废气没有进行有效处理,就会对环境造成严重的污染和影响。基于此,文章首先介绍了脱硫废水来源及特点,然后对燃煤电厂脱硫废水“零排放”处理技术要点进行了探索,以期为相关工作人员提供参考。

污水处理中固定化微生物技术应用探析

当前我国城市污水处理工作中,微生物固定化技术被逐渐应用,通过对微生物进行有效的固定,不仅能够有效地增强废水处理工作的效率与质量,还能够减少由于环境污染带来的经济损失。基于此,文章结合现阶段固定化微生物技术处理污水研究现状,对该技术相关应用要点进行探析,以提高污水处理工作效果,希望可以为相关工作的开展提供参考。

唐太宗的知人善任与“贞观之治”的人才气象

唐太宗李世民（599—649）为建市唐王朝市下赫赫战功，他在位期间励精图治，政治清明，经济繁荣，民族融合，百姓富足，国家强盛，史称“贞观之治”。唐太宗知人善任，贞观时期，涌现了一大批治国理政、能征善战的文臣武将，形成了蔚为壮观的人才群体。

“最会用人”的刘秀与东汉帝国的速成

毛泽东对东汉光武帝刘秀的评价是三句话：最会用人，最有学问，最会打仗。自王莽改制，天下大乱，刘秀随大哥刘绩揭竿而起，到他当上皇帝，仅用了3年时间（公元22-25年），继之仅用11年时间即翦灭群雄，削平地方割据集团，铲除敌对分裂势力，最终完成东汉帝国的统一大业。作为开国皇帝，这一建国速度在中外历史上都是非常罕见的。刘秀在两汉之际风云变幻的历史舞台上应时而起，虽“无尺土之柄”，却成就了“光武中兴”的历史伟业。这一局面的出现绝非偶然，它与刘秀的统治政策息息相关。其中。刘秀延揽和使用人才的策略尤可称道，故得到毛泽东的高度评价：最会用人．

唐玄宗用人的先明后暗与帝国的兴衰转捩

唐玄宗李隆基是继太宗李世民之后又一位颇有作为的唐代皇帝，史学家们将他开创的“开元盛世”与“贞观之治”相提并论，历来颇受推崇。范祖禹在《唐鉴》中说：“开元之治，几与正观（贞观）。”但是，在他执政的后期，却爆发了“安史之乱”，使唐王朝从发展的巅峰上跌落下来，“唐室遂微”。唐玄宗的用人教训，很值得后来人总结和记取。

旷世女皇武则天用人的承继之功

武则天作为中国历史上唯一的一位女皇帝，掌理朝政近半个世纪。史载，“武后命官猥多，而开元中有名者皆出其选”（《新唐书·李绛传》）。武后当政时著名宰相有狄仁杰、张柬之，将帅有张仁愿、唐休壕、郭元振等，而开元年问号称“四大贤相”的姚崇、宋璩、张嘉贞、张说也都是武则天统治时期选拔出来的，至玄宗李隆基上台，四人终发挥了重大作用。郭沫若曾经评价，武周统治时期“政启开元，治宏贞观”，即是指武则天既延续了唐太宗“贞观之治”的政治制度、政治风貌，又为唐玄宗的“开元之治”打下了良好的基础。武则天用人在唐朝历史上的承继之功，颇值得后人称道，也在坚持培养人才开创事业新局面上给予后世领导者鲜活的历史启迪。一、秉承贞观时期用人理念，突破“关陇士族”

刘邦的用人方略评鉴

西汉是中国历史上继秦朝后的第二个大一统封建王朝，也是中国历史上第一个兴盛的朝代。西汉帝国的创立者刘邦是我国历史上第一个平民出身而成为一代名君的人物，正是这个“父弃兄嫌”、“嫂不为之炊”的农村浪荡子，在秦末群雄并起、铲除暴秦、争夺国柄的斗争中，打败兵多将广、勇武过人、

秦帝国勃兴忽亡的用人审视

秦始皇建立的秦王朝是我国历史上第一个够得上帝国资格的封建王朝，国家统一，政权集中，疆域空前辽阔，“地东至海暨朝鲜，西至临洮、羌中，南至北向户，北据河为塞，并阴山至辽东”（《史记·秦始皇本纪》）。实行车同轨，书同文，统一度量衡，废除分封制，改行郡县制，在中国历史上产生了广泛而深远的影响，“二千年所行，

汉武大帝的贤臣政治与帝国盛世

汉武帝刘彻雄才大略，功勋赫赫。开创了旷世伟业，堪称一代英主。武帝在位时期可谓群英荟萃，各类人才在西汉历史舞台上大显身手，为帝国盛世的创立提供了前提条件。把“文景之治”以及后来的“昭宣中兴”时期人才情况进行对比，可以看出，文、景、昭、宣四朝77年，名臣共107人，与武帝一朝54年名臣89人相比，虽武帝在位年数不及文、景、昭、宣四朝。

宣元用人之替与西汉帝国败象

西汉宣帝到元帝这一历史时期，是西汉由盛转衰的转折时期。把握帝国盛衰的历史脉搏，缕析宣元二帝治国理政的不同风格，可以看出，二帝用人治世的得失，为帝围盛衰投下了浓重的历史阴影。

李广为何难封侯

唐代大诗人王勃在其千古名篇《滕王阁序》中，曾经哀声悲叹，“冯唐易老，李广难封”。同为汉代名臣．冯、李二人一文一武，上演了一出壮志难酬、大才不伸的历史悲剧。暂放下文臣冯唐不论，追寻武将李广戎马一生、名高一时却未能封侯的人生足迹，颇耐人寻味。

联合作战人才的文化符号

联合作战人才具有鲜明的文化特征。联合作战人才的文化自觉,是对联合文化的自主表达,最终将形成中国特色联合文化的鲜明个性和时代特点。联合文化贯穿于联合作战人才培养的全过程,影响着联合作战人才的思维方式、价值观念、心智模式和行为习惯,联合思维掀起的头脑风暴,将从根本上影响和规制联合作战人才的价值理念、行为方式和制胜策略。专业化素养成为标志联合作战人才职业发展的重要特质。

我国上市公司非效率投资的典型表现

文章首先解释了过度投资和投资不足这两大非效率投资的类型,然后结合我国上市公司的实际,将非效率投资划分为侵害上市公司利益的关联投资、恶性担保的投资行为等几种典型表现形式。

对道德权威的再认识

道德万能论与道德无用论代表两种对传统道德权威不同的审视结果 ;政治权威对道德领域的渗透 ,使道德权威变质为一种权威道德 ;政治权威树立道德权威的过程 ,抹杀了个人的理性精神 ;现时代道德权威的缺失 ,呼唤树立一种合理的新道德权威。这种道德权威应从人们普遍遵守的道德底线出发 ,注重培养人们的自由观念、民主意识、科学精神 ,遵循人道原则、公平原则。

浅论劳动者积极性及其激励机制

劳动者的积极性是企业活力的源泉,在生产力诸要素中起着决定性的作用。任何高明的管理技术、方法都必须通过劳动者来实现,企业只有调动绝大多数劳动者的积极性,才能达到预定的经营目标。所以说,充分发挥劳动者的聪明才智,使他们的劳动能力得以最佳的发挥,是办好社会主义企业的关键所在。

TD-75型带式输送机的质量标准化施工

从质量标准化要求的角度 ,结合实际 ,总结皮带机的安装 ,调试工作的规范化施工。

如何最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素？

党的十六届六中全会《决定》指出：“最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。”这一论断，客观地分析了当前我国经济社会发展的实际状况，是建设和谐社会必须考虑和解决的重大问题。

怎样理解社会和谐是中国特色社会主义的本质属性？

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。这个论断可以从三个方面来把握。

着力加强基层军官职业生涯管理

基层军官职业生涯管理具有鲜明的时代特性,其逻辑起点来源于基层军官职业地位的重要性和特殊性,其现实需求体现于积极适应战争形态的变化和社会发展的要求,其矛盾问题聚焦于理想与现实的落差,其理想状态是实现组织管理与个人管理的统一。