加强廉政文化建设 营造廉政文化环境 铸造廉洁从业品德——武钢2005年党风廉政教育月活动一瞥

2004年12月20日至2005年2月20日期间,武钢开展了"弘扬廉政文化、推进廉洁从业"为主题的2005年党风廉政教育月活动。这期间,全公司共召开专题研究会86次,收看电教片541场次、达28113人次,开展各类廉政活动862次、有34636人次参加,电视宣传98条,报刊宣传136条。通过开展教育月活动,加强廉政文化建设,营造廉政文化环境,铸造廉洁从业品德,增强了党员干部的廉洁从业意识和反腐蚀能力,促进了公司生产经营和改革发展。这次教育月活动,武钢采取了三项举措:举施之一,抓企业领导廉政文化建设:专题研究,探索规律,进一步增强领导班子、领导干部抓党风建设和反腐倡廉工作的责任意识开展反腐倡廉工作专题研究。

从源头治理入手 构建规范化的企业反腐倡廉制度

总结武钢发展的基本经验,其中很重要的一条就是,从源头治理入手,努力构建企业反腐倡廉制度,用严格、科学、有效的反腐倡廉制度,规范企业生产经营行为,促进了企业改革和生产经营的健康发展。一、从管理人的源头入手,健全配套制度,切实规范领导干部的行为国有企业要在激烈的市场竞争中求得生存与发展,核心的问题就是依靠制度的力量规范和约束权力,用领导干部勤政廉洁的行为,来增强企业的凝聚力和竞争力。1、建立领导干部廉洁自律的基础制度。近几年来,武钢根据中纪委的要求。

浅谈贪污、受贿人员的心理特征

这里所说的贪污、受贿（以下简称贪受）人员的心理特征，是指公职人员（党和国家工作人员或其他从事公务的人员）利用职务上的便利贪污、受贿、变相非法收受他人财物，为他人谋取利益，其贪受主体在实施某种违纪违法行为时所抱有的企盼与动机等心理活动。这种心理特征，有的表现为单一性，有的表现为多重性或交叉性。笔者将这些特征归纳为如下几种。