高宽恕特质个体的正性面孔注意偏向

目的:探索高宽恕特质个体的面孔注意偏向特点。方法:在特质性宽恕问卷得分前后27%的被试中选取高、低宽恕特质个体各28人完成阈上面孔刺激的点探测任务,另外选取高、低宽恕特质各30人完成阈下面孔刺激的点探测任务,考察4组被试对阈上与阈下正、负性刺激的注意偏向特点。结果:在正性情绪面孔刺激下,高宽恕特质组的注意偏向值大于低宽恕特质组[(22.7±58.1)vs.(12.3±43.9),P<0.01];在阈下的正性情绪面孔刺激下,高宽恕特质组的注意偏向值大于低宽恕特质组[(19.3±46.3)vs.(6.0±66.2),P<0.01]。结论:本研究结果提示,高宽恕特质个体可能有正性面孔注意偏向,且这一偏向在阈下正性刺激条件下仍然存在。

新常态下金融服务实体产业发展路径探究

党的十八大以来,我国经济发展取得了新突破,实体产业和金融市场均实现了较好发展。我国经济的发展需要实体产业来支撑,推动实体产业的发展,是解放社会生产力,建设社会主义市场经济的有效动力。我国一直都十分重视发展实体经济,近些年也不断出台了一些有利政策来扩大内需,巩固实体产业经济,带动贫困地区发展。实体产业自身要抓住这次机遇,积极探索转型升级,取长补短,发挥自身优势,提高抵御市场风险的能力,不断寻找适合自身的经营方式,才能实现可持续发展。对此,文章主要阐述我国当前实体产业的发展状况和面临的一些考验,以金融服务实体产业转型升级为切入点,探讨实体产业经济转型发展的新路径。

人才选育对员工生产力提升的经济效益分析

本文探讨了有效的人才选育如何提升员工生产力并带来显著的经济效益。结合实际案例和数据,通过分析人才选拔在企业竞争力中的作用,提高员工技能,降低员工流动率,优化公司文化,揭示人才管理的核心地位。研究显示,精心设计的人才培养计划不仅可以提高员工的工作效率,而且可以使企业在较长时间内节省成本,提高盈利水平。例如,中国电信通过AI辅助训练提高了员工的知识水平和工作效率,而国家电网在降低招聘成本的同时,也增强了员工的忠诚度和满意度,通过建立学习学院和提供免费的教育项目来实现。

融促机制赋能 跑出产融发展“加速度”——记国能融资租赁有限公司(神华(天津)融资租赁有限公司)党支部

融资租赁公司党支部致力打造"一强三优"示范党支部,助力公司实现高质量发展。国能融资租赁有限公司(以下简称融资租赁公司)党支部成立于2016年5月,现有书记1人、副书记1人、委员4人、党员22人。其中,硕士及以上学历16人,占比73%;35岁及以下党员13人,占比59%。2016年荣获集团公司"先进基层党组织"称号,2021年荣获国家能源集团"先进基层党组织"称号,并被评为国家能源集团百家"示范党支部"。