试论公立医院绩效考核办法的不足与改进措施

公立医院是政府投入且以非营利性为目的的医疗机构,一直以来,公立医院均以维护百姓健康权益作为核心,奉行公益性的战略发展思想。当前,随着公立医院改革的持续深化,必须随之建设具备较强合理性与科学性的绩效考核体系,如此才能促进公立医院的持续发展。基于此,文章在分析公立医院实施绩效考核的目的与作用的基础上,论述公立医院当前绩效考核办法存在的不足,并提出了公立医院绩效考核办法的改进与优化策略。

新医改背景下医院财务人才队伍建设与发展

在新医改背景下,医院的公益性发展诉求越来越高,其所面对的市场竞争也日益激烈,基于此,加强新时期医院财务系统的人才队伍建设已经成为了发展的必然要求。文章由此出发,围绕新医改背景下公立医院财务人员队伍建设的目标、现状以及具体措施展开积极探索,希望能够为今后我国医院的稳定发展提供有价值的参考。

探讨公立医院经济效益与人力资源开发管理的关系

公立医院人力资源开发管理主要是根据医院发展需求以及个人发展需求,是合理开发、管理、利用医院人才的体系与方法,也是医院管理工作中的重要组成部分。医院做好人力资源的开发管理工作,对于其经济效益提升有一定的促进作用,因此应坚持以人为本,创新医院的人力资源开发与管理策略,提升医疗水平,这有助于群众就医。基于此本文主要分析公立医院人力资源开发管理的价值,探讨其与经济效益间的关系,并提出创新人力资源开发管理的策略,以供参考。