企业管理中注入人性化思想来进行人力资源分配

自从我国进入21世纪以后，社会进入知识经济的时代，企业管理的重心也由物转移到了人身上。“以人为本”这一理念真正广泛的运用于各公司企业在人力资源管理的过程中。这项管理理念是指在管理的过程中要强调人的重要性，根据企业员工的特点，以人性化的激励和约束，让人性可以得到合理的发挥和运用。本文从“以人为本”的理论意义和内涵出发，分析我国企业“以人为本”的人力资源管理过程存在的一些问题，对人力济源分配中的人性化思想作出了新的定义解释，重点分析在现代企业中，人力资源管理坚持以人为本理念的重要性，人力资源管理中的人性化发展是现代企业管理的发展趋势，现代企业的人力资源管理也正从基础型向发展型进行转变，企业管理也趋于人性化方向转变；企业激励机制向物质与精神方向进行和谐的转变。