国企改革中的人力资源改革探讨

当今社会,企业间的竞争很大程度上是人才的竞争。国企改革二十余年来,国有企业在人才引进及培养上走出了自己的道路,然而在与外资企业和民营企业的人力资源争夺中依然处于劣势。党的十八大以来,国家大力推进国企改革向深水区推进,国企要想在市场经济条件下处于不败之地,必须不遗余力地推进人力资源改革,引进优秀人才,优化人才结构,从而推动企业发展。