试析社会主义和谐文化的建设

本文探讨了在建设中国特色社会主义这一伟大实践中,社会主义和谐文化的重要性,阐述了在当前我们要如何继续坚持解放思想,推进社会主义和谐文化的建设。在当今社会转型时期,社会主义和谐文化面临诸多方面的挑战,当务之急就是要从全局出发,全面认清各种文化危机,通过各种途径和手段,促进和谐文化的发展,建设符合我国现阶段国情的社会主义和谐文化,为中国特色社会主义现代化建设提供重要的精神支撑和智力支持。

高校平安校园建设的若干问题及其思考

随着我国高等教育改革的深入,高校内安全工作出现了许多新情况新问题,严重影响了高校的健康发展和社会的和谐。因此,坚持以人为本,完善高校内部安全教育管理和心理健康教育长效机制,让师生远离危险,让校园平安和谐,对构建和谐社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。

浅析马克思主义中国化的思想前提

马克思主义在最初被介绍到中国的时候只是西学东渐的众多学说之一,属于异域文化。西方传教士、中国留学生、中国资产阶级改良派及十月革命对马克思主义思想在中国的传播及影响具有极大的作用,在此基础上,中国早期马克思主义者赋予马克思主义以中国的特性,推动了马克思主义中国化的进程,为马克思主义本土化奠定了坚实基础。

提升能力素养 献力幸福达州

开展大规模干部教育培训,是推进换届后干部队伍建设的现实需要,是贯彻落实市第三次党代会精神,实现科学发展、建设幸福达州的客观需要,是提高干部素养、适应新形势新任务的迫切需要。领导干部要时时刻刻、事事处处注意加强自身修养,做到勤学善思、忠厚做人、清白为官、科学执政;要珍惜学习机会,认真听课,深入思考,真正做到学有所思、学有所悟、学有所获。

明导向 实民主 赢民心——对达州市县乡三级党委换届工作的调研

2011年是集中换届之年,做好党委换届工作,选好干部,配强班子,对促进地方经济社会发展,实现"十二五"时期的目标任务至关重要。达州市在换届工作中,以正确的用人导向为统领,充分发扬民主,创新人事改革,注重以人为本,取得了换届工作的圆满成功,市、县、乡三级党委领导班子成员全部满票当选,成为推进党内民主政治建设的成功实践,是对选人用人公信度与组工工作满意度正相关性的有力佐证,是运用系统论方法统筹工作的有效尝试。

干部还是走几个岗位好

俗话说，“树挪死，人挪活”。干部在一个岗位待久了，容易产生职业困倦，形成思维定式。换个新岗位，情况就会大不一样。面对新的岗位，有了新的压力，干部就会有紧迫感，就会逼迫自己学习提高以适应新的工作。岗位的变换，还有利于干部摆脱各种盘根错节的复杂关系，从“关系网”和“利益圈”中解脱出来，专注于工作，从某种意义来说，这也是对干部的一种保护。