参加“全国图书馆管理干部研习班”有感

今年暑假期间,我参加了在京举办的图书馆管理干部研习班的学习,短暂的二十天,听了十九个专题讲座,参观了四所图书馆,还进行了小组讨论,从而使我提高了认识,学到了知识,开扩了视野。特别是听了北京图书馆副馆长谭祥金,水电部情报所副所长吴舜令,中国科学院图书馆老师白国应的演讲,颇能解决脑中的一些困惑,启发新的思路。下面谈谈课后的几点体会。

谈编目工作分级定额管理

如何使图书文献的分编工作达到优质高效,是图书管理工作的关键之一。为此,从1989年以来,我们进行了分级定额管理的尝试。一般来说工作人员的职称,反映工作人员的素质(学识水平、工作能力和实际经验),因此,首先我们把编目工作的各环节,按职称的五个级别,规定了不同的工作量,并作为按劳分配的依据。(见附表)。其次,要作好工作量的统计分析。工作量统计的主要内容包括每人每天完成的工作数量、质量、实际工作时间、加班缺勤等情况,采用“公开工作日志”记录了个人日工作情况。

对修订《科图法》的几点建议

人类的智慧是无穷的，科学技术的发展是无止境的。新的、进步的科学技术随时都在产生并取代陈旧的、落后的理论和技术。这是客观世界发展的必然规律。因此我们认为无论是哪部图书分类法也不会是“天条”，也不可能成为“前无古人，后无来者”的完美无缺的分类法。就拿《科图法》来说，虽未被定为我国图书分类标准，但在我国图书分类工作中曾广为使用。即使在今天，《科图法》仍使用于中国科学院系统所属各图书情报部门和全国一些科研院所及高等院校图书馆。这是因为《科图法》具有它自己的独特之处：