图书馆随书光盘的管理和利用

介绍了随书光盘的概念和内容,阐述了加强随书光盘的加工和管理,并对随书光盘的开发和利用进行了探讨。

高校图书馆数字资源的安全问题及管理策略

分析了数字资源的特点和当前威胁高校图书馆数字资源安全的隐患,并结合本校图书馆的做法,探讨了数字资源安全管理的策略。

图书馆数字资源远程访问方法研究

阐述了数字资源远程访问的现状,对三种常用的高校图书馆数字资源远程访问方法 VPN技术、URL重写、易瑞远程访问系统进行了分析比较,重点介绍易瑞远程访问系统在山西师范大学图书馆远程访问中的应用。

浅谈图书馆随书光盘的管理与利用

简介了随书光盘的概念和内容,并对山西师范大学图书馆随书光盘的加工和管理做了阐述,就随书光盘的开发和利用问题进行了探讨。

浅谈电子阅览室的功能及科学管理

电子阅览室的建立,标志着高校图书馆的发展进入了一个崭新阶段。只有加强对电子阅览室的科学管理,充分发挥电子阅览室的多种功能(包括情报文献信息检索功能、因特网服务功能、多媒体教学功能、培训功能等),才能促进图书馆事业积极适应社会发展的需要。

高校数字图书馆的网络安全管理策略

数字图书馆是高校重要的信息基础设施,其存在和服务的安全问题一直广泛受到人们的关注,也是高校图书馆现代化建设中迫在眉睫的一项重要任务。文章对目前威胁数字图书馆网络安全的因素作了分析,并提出了保障数字图书馆网络安全的措施与对策。

浅谈数字图书馆的馆员素质

介绍了数字图书馆的特征,论述了数字图书馆对馆员素质的要求,提出了提高数字图书馆馆员素质的对策。

浅谈数字图书馆的建设

阐述了数字图书馆的概念与特征,分析了数字图书馆建设中所面临的主要问题,提出了数字图书馆建设的对策。

劳动者发生工伤事故后再参保,工伤保险待遇应如何支付

【案情】A公司系某隧道施工总承包企业,并以建筑工程建设项目方式参加了工伤保险。祝某受聘到该项目工地从事支护工作,双方订立了劳动合同。2022年6月21日,祝某在工作过程中受伤,之后A公司才将其增加登记为该项目参保人员。后经申请,祝某所受事故伤害被认定为工伤。

停工留薪期间,还要支付工伤职工未订立合同的二倍工资差额吗?

案情介绍徐某于2022年3月1日入职某砖厂工作,双方口头约定徐某的工资为4500元/月,某砖厂按月以现金形式支付,但双方一直未协商订立书面劳动合同。同年11月30日,徐某在操作传送带时不慎被绞伤右上臂,造成右上臂因毁损伤而被截肢,此后未复岗工作,徐某的工资支付至2022年11月。为申请认定工伤,徐某于2023年2月23日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方之间自2022年3月1日起存在劳动关系。

这位工伤职工的停工留薪期工资是否应该支持?

案情介绍赵某于2018年9月15日入职某保安服务有限责任公司,后被派遣到某银行担任保安员。2020年9月30日下班途中,赵某驾驶车辆与案外人杨某驾驶车辆发生刮擦,造成了赵某受伤、两车不同程度受损的道路交通事故。经交警部门认定,杨某负事故的全部责任,赵某无责任。事故发生后,赵某被送往人民医院住院治疗41天,入院诊断为:一、开放性颅脑损伤中型;二、胸部闭合性损伤。

劳动合同真伪不明 谁应承担证明责任

亲情介绍李某于2020年11月1日入职某工业有限责任公司,工作岗位(工种)为氧化车间车间工人。2021年7月10日2:40左右,李某在氧化车间进料口扒料过程中,被高温矿料产生的热浪烧伤。经某工业有限责任公司申请,某县人力资源和社会保障局于2021年8月18日作出《认定工伤决定书》,依法认定李某受到的事故伤害为工伤;某州劳动能力鉴定委员会于2022年9月18日作出《劳动能力鉴定结论书》,鉴定李某的伤残情况为伤残八级,生活自理障碍程度:无。

既出租车辆又提供劳动劳动关系成立吗

案情简介张某名下登记有一辆洒水车,可用于绿化养护作业,且其持有A2类机动车驾驶证。某建筑工程有限公司中标了某高速公路景观提升工程项目,负责该段高速公路上景观区的养护工作。

能否依据用工备案系统中的信息认定已订立劳动合同

案情介绍:李某称其于2002年3月份入职甲公司,双方于2012年7月1日订立了一份合同期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止的书面劳动合同。劳动合同期限届满后,甲公司未与李某再续订书面劳动合同,但李某仍一直继续工作。2022年4月10日,李某通知甲公司解除劳动关系,后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求甲公司向其支付自2015年7月1日起至2022年4月10日止未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计282082.50元(3482.50元/月×81个月)。