新形势下加强和改进军队干部选拔任用工作的思考

深化干部人事制度改革是加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。干部选拔任用工作是军队干部人事制度改革的重点和难点。要提高干部选拔任用的科学性,关键是要做到标准科学、程序科学、方法科学;要增强干部选拔任用的准确性,突出是要体现评价准确、提名准确、使用准确;要扩大干部选拔任用的公信度,重点是要把握公开环节、公平环节、公正环节。

干部选拔须防范“熟人现象”

当前在人才选拔和任用工作中，仍有一些不尽如人意的现象，其中“熟人现象”就是较为突出的不良表现。

院校办公自动化信息系统设计

办公自动化对于提高高校的管理水平具有重要意义，B/S结构是目前最流行的软件开发方式，本文讨论了一个基于B／S结构的办公自动化信息系统的框架与设计。

国家赔偿法中加入精神损害赔偿的必然性

将于2010年12月实施的《中华人民共和国国家赔偿法修正案》在第三十五条中,首次明确提出了精神损害赔偿,这对于我国国家赔偿制度的建设具有重要的意义。本文从三个方面来分析国家赔偿法中设置精神损害赔偿的必然性。

警惕“熟人政治”和“关系社会”

所谓“熟人政治”和“关系社会”，通指有某种利益关系和血缘、情感维系的人际群体构成的管理秩序和社会形态。费孝通认为传统的中国社会是建立在关系基础上的熟人社会，

警惕“熟人政治”和“关系社会”

所谓“熟人政治”和“关系礼会”，通指有某种利益关系和血缘、情感维系的人际群体构成的管理秩序和社会形态。这种冈某种利益关系结成的集团，是封建社会官僚体制的遗毒，也是现代民主法治礼会的大敌。

警惕“熟人政治”和“关系社会”

所谓“熟人政治”和“关系社会”，通常是指由某种利益关系和血缘、情感维系的人际群体构成的管理秩序与社会形态。我国著名社会学家费孝通认为，传统的中国社会是建立在关系基础上的熟人社会，封建社会的官场更是以“熟人”、“关系”建立起来的利益集团，