公务员心理契约的违背:影响政府绩效重要因素

本文采用文献分析的研究方法,在回顾国内外有关心理契约理论的基础上,分析公务员心里契约的违背对公务员以及政府绩效所产生的影响。研究发现,公务员也存在心理契约的问题,公务员心理契约的违背会导致公务员产生消极的态度和行为,使其职务绩效降低,从而影响政府绩效的提高。