政府在降低企业社会成本中的作用

企业的社会成本是指企业的外部成本,在降低这部分成本的过程中,政府起着尤其重要的作用。在政府规制中,政府承担执行主体的角色;在市场调控时,政府起着调节作用。政府可同时从宏观调控和微观调节两个方面降低企业的社会成本。

西部大开发十年经济发展回顾

迄今为止,西部大开发已经取得了显著的成就,这一战略带领着西部地区以更快地速度提高经济水平。然而我们还应该看到,现在的西部地区与东中部仍存在着明显的差距,要真正做到与发达地区同步、和谐发展,西部地区还有很长的路要走。对于阻碍西部进一步发展的问题,要寻求更好的解决方式。

FDI与江苏省区域经济发展关系的实证分析

经济全球化的发展,使得外商直接投资(FDI)成为推动江苏省经济持续增长的重要力量的同时,拉开了省内区域经济发展的差距。本文在对FDI与省内区域经济发展的关系进行实证分析的基础上,提出了相关建议,以促进经济更好更全面地发展。

政府在降低社会成本中的作用

一、社会成本的定义与内容（一）社会成本的定义。在学术界,我国关于社会成本理论的观点有社会生产费用论、社会代价论、社会平均成本论、企业对社会的成本论、企业非自愿性支出和耗费论等。本文主要借用社会代价论的观点来对社会成本的概念进行阐述。社会成本是指一个国家的政府、经济组织和个人在进行各类活动时所产生的所有成本的总和。社会成本中由行为人自身承担的部分为私人成本；其余部分没有被行为人承担，而由社会或别人承担的，就是外在成本。

国有企业薪酬制度的改革与完善

薪酬是企业寻求经营成功、进行人力资源管理的重要工具之一。合理有效的薪酬制度不但能有效激发员工的积极性和主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,还能使组织在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。目前,国有企业面临着诸如薪酬结构不合理、缺乏激励性等一系列薪酬制度问题。本文运用人力资源管理学中有关薪酬理论的一般原理,结合实际状况,对国有企业薪酬制度的改革与完善进行了研究和探讨,并提出了一些认识,以期使薪酬制度成为满足员工需求、留住人才、促进国有企业乃至国民经济增长的有效工具。