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海洋脂肪酶ADM47601固定化方法的研究 被引量:5
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作者 段晓琛 盛军 +3 位作者 徐甲坤 郝建华 于建生 孙谧 《海洋与湖沼》 CAS CSCD 北大核心 2013年第5期1311-1317,共7页
采用海藻酸钠、壳聚糖、聚乙烯醇和明胶等材料,进行对脂肪酶ADM47601的固定化研究。结果表明,使用壳聚糖固定化脂肪酶,在最优条件为2%(W/V)壳聚糖,10%NaOH,1%乙酸,0.25%戊二醛,每克载体添加840U脂肪酶时,最大固定化酶活力回收率为87.06... 采用海藻酸钠、壳聚糖、聚乙烯醇和明胶等材料,进行对脂肪酶ADM47601的固定化研究。结果表明,使用壳聚糖固定化脂肪酶,在最优条件为2%(W/V)壳聚糖,10%NaOH,1%乙酸,0.25%戊二醛,每克载体添加840U脂肪酶时,最大固定化酶活力回收率为87.06%。使用海藻酸钠-明胶固定化脂肪,在最优固定化条件下,最大固定化酶活力回收率为54.45%。使用聚乙烯醇固定化脂肪酶,在最优固定化条件下,最大固定化酶活力回收率为33.22%。使用海藻酸钠固定化脂肪酶,在最优固定化条件下,最大固定化酶活力回收率为17.11%。对比四种不同固定化酶方法,脂肪酶活力回收率高度高低顺序为:壳聚糖吸附交联法>海藻酸钠明胶协同包埋法>聚乙烯醇-硼酸法>海藻酸钠包埋法。 展开更多
关键词 海藻酸钠 壳聚糖 聚乙烯醇 海洋脂肪酶 固定化
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基于STIRPAT模型的陕西省碳排放影响因素分析 被引量:5
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作者 赵选民 段晓琛 《财会月刊(下)》 北大核心 2016年第4期31-34,共4页
本文在假设经济增长与碳排放量存在EKC曲线的基础上构造了STIR-PAT随机模型,利用岭回归分析法对陕西省2000—2014年的相关数据进行分析,以探讨人口、经济发展水平、能源强度、城市化水平和能源消费结构五个因素对碳排放量的影响。研... 本文在假设经济增长与碳排放量存在EKC曲线的基础上构造了STIR-PAT随机模型,利用岭回归分析法对陕西省2000—2014年的相关数据进行分析,以探讨人口、经济发展水平、能源强度、城市化水平和能源消费结构五个因素对碳排放量的影响。研究结果表明,五种因素与碳排放量均呈正相关关系,经济增长与碳排放量之间不存在EKC曲线,陕西省的碳排放量在将来依然会随人均GDP稳步增长。最后根据陕西省现状提出了针对性的政策建议,以期为各省市的低碳经济提供参考。 展开更多
关键词 碳排放 影响因素 EKC曲线 STIRPAT模型 岭回归分析
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大数据时代下我国电子商务营销策略研究 被引量:5
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作者 段晓琛 《西安石油大学学报(社会科学版)》 2016年第4期48-53,共6页
随着信息技术的发展,人类对数据的处理能力越来越强,与之相伴的大数据在商业领域的应用也越来越普遍。从电子商务企业的角度对大数据时代下电子商务营销的特点及存在的问题进行具体分析,由此提出了在大数据时代下电子商务企业的管理措... 随着信息技术的发展,人类对数据的处理能力越来越强,与之相伴的大数据在商业领域的应用也越来越普遍。从电子商务企业的角度对大数据时代下电子商务营销的特点及存在的问题进行具体分析,由此提出了在大数据时代下电子商务企业的管理措施和营销策略,以期为我国电子商务企业的健康发展提供参考依据。 展开更多
关键词 大数据 电子商务 营销管理 互联网 物联网
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影响我国沪市A股上市公司内部控制有效性因素分析——基于公司高管背景及外部审计的实证分析 被引量:1
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作者 段晓琛 《西安石油大学学报(社会科学版)》 2016年第1期39-46,共8页
以我国沪市非金融业A股上市公司2014年的相关财务及非财务信息为样本,并从上市公司高管背景及外部审计两个方面,对上市公司内部控制有效性的影响因素进行了实证分析。结果显示:上市公司内部控制的有效性与上市公司高管背景、上市公司是... 以我国沪市非金融业A股上市公司2014年的相关财务及非财务信息为样本,并从上市公司高管背景及外部审计两个方面,对上市公司内部控制有效性的影响因素进行了实证分析。结果显示:上市公司内部控制的有效性与上市公司高管背景、上市公司是否聘请我国"十大"会计师事务所以及是否对内部控制自我评价报告进行审计存在一定的相关性。这一结论对于提升内部控制有效性及其相关研究提供了新的参考依据。 展开更多
关键词 内部控制 高管背景 外部审计 公司绩效
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企业与新生代员工构建心理契约相关问题探析
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作者 段晓琛 高恒 《时代金融》 2016年第3期210-211,共2页
新生代员工已成为企业的中坚力量,但鉴于新生代员工自身的特点,企业如何构建与新生代员工的心理契约已成为当前组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。本文首先对新生代员工的概念进行界定,并指出其特征,对心理契约相关文献进行了简... 新生代员工已成为企业的中坚力量,但鉴于新生代员工自身的特点,企业如何构建与新生代员工的心理契约已成为当前组织行为学和人力资源管理领域的研究热点。本文首先对新生代员工的概念进行界定,并指出其特征,对心理契约相关文献进行了简要回顾和总结,在此基础上,探讨了新生代员工给企业心理契约管理带来的挑战,并从企业和员工两个层面提出了若干对策建议。 展开更多
关键词 企业 构建 新生代员工 心理契约
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大学生个性成熟度与归因方式的相关分析
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作者 马方圆 段晓琛 王晓英 《中国农村卫生事业管理》 2014年第11期1397-1399,共3页
目的:以某高校大学生为研究对象,对个性成熟度和归因方式进行研究并且对这两个变量之间的关系进行探讨。方法:采用个性成熟度量表、多维度—多归因因果量表进行调查。结果:大学生个性成熟度处于中等水平;不论是在学业成就或是在人际关系... 目的:以某高校大学生为研究对象,对个性成熟度和归因方式进行研究并且对这两个变量之间的关系进行探讨。方法:采用个性成熟度量表、多维度—多归因因果量表进行调查。结果:大学生个性成熟度处于中等水平;不论是在学业成就或是在人际关系上,大学生都更倾向于归因为自己是否努力;大学生个性成熟度与学业成就的努力归因存在显著的正相关(t=0.309,P<0.01),与情境归因存在显著负相关(t=-0.218,P<0.05),与运气归因存在显著负相关(t=-0.248,P<0.05)。结论:学业成就中的努力归因、情境归因、运气归因与个性成熟度存在相关关系。 展开更多
关键词 个性成熟度 归因方式
原文传递
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