基于因子分析法的永辉超市财务风险评价

商贸零售行业与居民生活息息相关,其平稳运行对我国经济发展具有重要意义。近年来,随着电商购物平台的蓬勃发展,凭借其便捷性在人们消费方式中所占的比重不断增大,对实体零售行业产生了巨大的冲击。此外,实体零售行业难以快速应对消费者需求的转变,使其营收不断下降,门店被迫关闭。总之,受各类因素影响,实体零售行业面临着较大的财务风险。因子分析法作为一种相关性分析方法,能过通过因子降维,在保留因子有效信息的基础上提高分析效率,是企业财务风险评价的常用方法之一。因此,本文拟选取民营企业中的代表企业永辉超市,运用因子分析法建立财务风险评价体系,对其各方面的财务表现进行直观评价,找寻财务风险背后的原因并给出相应的风险防范对策,有利于此类企业在新冠疫情结束经济恢复时期重新审视自身财务风险诱因,降低经济损失实现健康发展。

高校后勤非编职工队伍规范管理再探析

高校后勤职工队伍中,非事业编制职工已逐步成了主力军,其管理状况不仅决定着高校后勤服务质量和管理水平,更影响着高校的和谐发展。文章针对当前国内高校后勤非编用工管理现状及存在问题,对进一步规范管理进行探析并提出建议及措施。

高校后勤编制外用工风险及对策探讨

随着劳动法律法规的不断完善及劳动者自身权益维护意识的日渐提高,高校后勤编制外用工管理存在的风险逐渐显现。文章针对当前我国高校后勤编制外用工的主要形式及存在问题,结合社会经济发展情况,提出一些化解编制外用工风险的应对之策。

新常态下西部地区高校后勤改革发展探析

当前,在国家四个全面战略的引领下,高校后勤改革必将随教育领域综合改革全面展开。作为经济欠发达的西部地区,如何适应新变化、新常态,顺势而为规划和推动新一轮改革发展,成为西部地区高校后勤工作当前的重心和关键点。文章从区际视角结合地区经济发展情况,对新常态下西部地区高校后勤改革发展提出了一些思考。

西南地区农村工程性缺水成因分析

通过问卷调查、走访民众、实地考察以及与政府有关部门座谈,分析西南地区农村工程性缺水的成因。结果表明西南地区农村工程性缺水主要受喀斯特地貌、土地石漠化、资金紧缺、人才匮乏等因素影响。西南地区农村工程性缺水问题是一个集自然因素、社会因素于一体的较为复杂的问题。提出加强思想教育、引进技术人才、加大资金投入等措施,为解决西南地区农村工程性缺水问题提供参考。

“阳有余阴不足”的文化根源初探

“阳有余阴不足”理论的提出与朱丹溪的学习经历、行医经验息息相关,同时与当时的社会背景、《内经》理论、易学思想、宋元学术都有着密不可分的联系。通过对“阳有余阴不足”理论内涵的挖掘,结合朱丹溪提出这一理论的时代背景,梳理文化脉络,探寻文化根源,对于理解丹溪先生的医学思想大有裨益。

奶牛皱胃右方变位并伴阻塞的诊断及手术疗法

从病因、临床症状、诊断、外科手术疗法等对奶牛皱胃右方变位并伴阻塞提出了诊治及护理措施,供有关教育工作者、兽医、饲养户参考。

中西医结合治疗奶牛产后气血亏虚病

多年来，奶牛长期被圈养，缺乏运动、光照，青绿多汁饲料、微量元素和维生素摄入不足，导致奶牛产后发病率增加。笔者在接诊的病例中奶牛产后气血亏虚病较多，采用中西医结合补气，活血化瘀，祛瘀生新，补血及对症补液治疗，取得满意疗效，现将诊疗过程中的一些体会与同行探讨。

事业单位人力资源绩效管理创新策略

在市场经济体制改革逐步完善的今天,行政事业单位人力资源管理通过适当的方式对绩效进行评价,不仅可以大大提高其竞争力,而且可以帮助其在市场竞争中占据优势地位。行政机关与事业单位之间的竞争也逐步转变为人才的竞争。事业单位的有序运行是整个社会有序运转的重要保障。而绩效管理是现代组织人力资源管理体系中的关键内容,有效的员工绩效管理是事业单位高效运行的保障,本文对此进行了探讨。

人工智能在人力资源管理中的应用

企业在人力资源管理工作中应用了人工智能之后,必然能大幅提升管理的效率和质量,因此企业需要正确认识、深化应用,并积极完善软硬件设备与条件。人工智能的趋势无法阻挡,整个行业或将迎来巨大的变革。对这个行业来说,这也许不是一件坏事。随着人工智能的蓬勃发展,提供更有价值、更人性化的人力资源服务将成为可能。但是,由于人工智能本身属于双刃剑的缘故,企业在发挥其优势的同时也要密切关注可能引起的风险与问题,全面优化风险应对措施,在保障管理工作顺利开展的基础上,推进企业的健康稳定发展。

奶牛胚胎移植试验总结报告

我州首次用 41头在农村饲养条件下的荷邓杂交奶牛作为受体，移植了 41枚体外成熟培养的冷冻胚胎。结果，有 1头受胎，受胎率 2. 44％，说明移植成功，但有必要进一步探索提高。

高校“临时工”入会及其权益维护的思考

1.高校“临时工”的入会问题1.1 高校“临时工”的由来。所谓“临时工”,本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。在当时,“临时工”在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上,都不同于固定工、合同工。自1995年《劳动法》开始实施后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度。

浅议新形势下的高校后勤改革——以云南财经大学为例

一、当前存在的困难和问题 随着社会经济的不断发展、高等教育的优化调整及师生服务需求的日益多样化,以及后勤市场化经营与公益性服务双重标准的矛盾,我校后勤面临新的困难和问题。一是服务质量、管理水平和保障能力有待于进一步提升。现行后勤管理服务工作的社会化程度、专业化水平难以完全适应和满足学校构建现代大学的要求,后勤质量监督体系和评价标准还不完善,后勤保障体系中有利于后勤资源优化配置的机制还未建立,

我校后勤深化改革点滴谈

1.确立深化改革的指导思想胡锦涛总书记在十七大报告中指出:"改革开放作为一场新的伟大革命,不可能一帆风顺,也不可能一蹴而就。最根本的是,改革开放符合党心民心、顺应时代潮流,方向和道路是完全正确的。

运用创新方法推动高校学生思想政治工作进公寓

随着高等教育改革的不断深入和学分制的推行,班级观念逐步淡化,传统的以班级工作为思想政治教育和日常管理的基本组织形式和主渠道的情况正在改变。一个大学生的校园生活绝大部分是在公寓中度过的,学生公寓不仅要具备为学生生活服务的功能,而且还承担着培养学生成长与成才的责任,公寓管理工作的双重性,必然使学生公寓成为学校课外对学生进行思想教育和素质教育的重要阵地。针对这一客观现实,高校的学生思想政治工作思路也应及时调整,作出相应对策。

密云水库热氧分布模型及多年热氧分布特征模拟

水温和溶解氧是描述水生态系统最重要的两个参数,对于全面把握水质情况具有重要意义。利用实测数据进行水质分析会受到观测条件与成本的限制,因而模型与实测数据相结合的方法逐渐得到广泛应用。本研究对湖泊水质模型MINLAKE进行改进,考虑出入流使之适用于水库,并利用密云水库2005年实测水质数据对模型参数进行率定。随后利用改进的模型对密云水库1998—2011年热氧分布进行模拟。结果显示,密云水库水体的热氧分布存在规律性的年内波动,随着水位的变化,表层水温年平均值变化不明显,深层水温波动幅度加剧,年均水温显著上升;表层年均溶解氧含量没有明显变化,深层溶解氧浓度波动减弱,年均溶解氧浓度上升。改进后的MINLAKE模型能弥补现场监测频率和测点布置密度等方面的限制,给出密云水库较为合理的垂向热氧分布,基本反映出实际的热氧分布情况。

高校后勤党委落实“主体责任”实践探究——以云南财经大学后勤产业集团为例

高校二级党委作为联系校党委和基层党员的桥梁,是高校全面贯彻落实党风廉政建设责任制,推进反腐败工作的重要纽带。在高校管理重心下移、二级单位管理环境发生变化的背景下,如何确保有效落实党委"主体责任",切实发挥其在部门管理过程中的核心作用是必须面对的问题。本文以云南财经大学后勤产业集团党委落实"主体责任"为例,对高校后勤党委如何落实"主体责任"进行了探究。

常山酮在自身免疫性疾病中的研究进展

常山酮是中药提取物常山碱的衍生物,常作为高效抗球虫药被广泛使用。近年研究发现,常山酮具有独特的生物学活性,尤其在自身免疫病治疗中展现出巨大潜力。该文主要就常山酮在关节炎、硬皮病、多发性硬化症和肾炎等自身免疫性疾病中发挥的重要作用进行梳理总结,为常山酮深入开展临床研究提供参考。

对高校物业管理服务工作认识的几个误区

本文就物业管理过程中住户对物业管理认识上的一些偏差和误区进行分析,旨在还物业管理一个客观、真实面目,以便进一步加强物业管理部门与住户的沟通和理解。误区之一。交了车位费,等于买了“车辆保险”,物业管理中心就要负责对车辆进行看管,如果车辆发生被盗或损坏,就应该负责赔偿。其实,