高校工程实验系列正高级职称评审探讨

结合近年来国家有关工程实验系列专业技术人才职称改革政策,提出高校工程实验系列正高级职称评审工作中应注意:规范工程实验技术系列职称层级名称,细化工程实验技术系列职称评价标准,明晰职称评委评价导向,规划正高级职称名额数量。同时提出申请人应从四个方面注重自身积累,积极应对高校工程实验系列正高级职称评审工作。

新时代背景下高校创新人才培育办法探究

未来国家之间的竞争归根结底是人才的竞争,而高校是人才汇聚及培养的高地。在复杂多变的国际形势及新时代背景下,行之有效地引进并培育人才,是一个国家未来发展并立于不败之地的重要保障。基于我国国情和国策进行探讨,从国家战略层面、高校层面和各级组织部门的角度,围绕高校人才引进办法、人才培养方法及未来的引才培育方向等主题展开讨论,提出高校在引才特别是育才和人才评价体系中存在的问题,并针对我国高校目前人才培育工作中存在的问题,提出创新性的对策与建议,旨在推动我国未来人才政策及培育方法的创新。

高校院系合同制职工队伍建设思考

随着高校职工改革的深入开展,院系合同制职工队伍已成为院系科研、教学及行政的重要支撑。本文通过分析院系合同制职工的岗位分类、工作内容及工作特点,从思想上和业务上整理出院系合同制职工队伍建设的措施,从整体和个体两个层面增强院系合同制职工的责任感、荣誉感、认同感和归属感,在实现院系教学、科研和行政规范、高效运行的同时,实现合同制职工的自我发展。