公立医院基层党建工作考核评价体系的思考与构建——以南昌大学第二附属医院为例

一直以来,公立医院因工作繁重等原因存在重业务轻党建、党建与业务融合度不高等问题。为有效破解基层党支部党建和业务“两张皮”问题,以南昌大学第二附属医院为例,通过分析公立医院基层党支部实施考核评价的意义、探究基层党支部工作考核评价体系的现状及问题,借助德尔菲等实证研究方法,以明确基层党支部党建考核的量化指标为目标,探索构建一套行之有效的公立医院基层党支部工作考核体系。