知识经济时代人力资源资本化与企业培训创新

知识经济时代的人力资源管理最重要的发展趋势就是人力资源资本化,人力资本是知识经济的首要资本。实施人才强企战略,创新企业人力资源培训,必须树立员工培训是一种重要的投资方式的理念,建立培训的结构网络,做好培训的需求分析,落实培训项目安排,实现培训种类和方法的多样化,促进培训成果转化。

实行干部聘任制后落聘人员安置方法浅谈

实行干部聘任制是干部人事制度的重大改革,也是社会观念的深刻变革.近年来,随着企业劳动人事工资制度改革的逐步深化,实行干部聘任制,建立干部能上能下的用人机制已在舆论上作了大量的准备工作.目前,正向纵深发展,并正处于对落聘人员如何安置这—关键的问题上.如何妥善地安置好实行聘任制后的落聘人员,并使之积极行为得以保持和延续呢?笔者认为,作为一名人事工作者,应当从行为学、心理学、社会学的角度对落聘人员加以分析,划分类型、采取对策、积极稳妥地解决好他们的安置问题.

加强和改进当前干部管理工作的几点思考

社会主义市场经济体制的建立是一场深刻的社会变革,它不仅要求对旧计划经济体制进行根本性变革,同时还要相应地改革政治体制和其它方面的体制,因而必须引起干部管理体制、管理制度、管理方法和管理思想方面的深刻变革,必将使干部管理工作遇到许多新情况、新问题,需要认真研究妥善处理,本文仅就当前干部管理工作实际中遇到的几个问题谈点浅见,以期达到抛砖引玉之效.

浅谈市场经济条件下的用人之道

马克思主义认为:生产力诸要素中,人是最活跃的因素,在现代企业生产经营中,人也是最活跃的因素.在社会主义市场经济条件下,重视和发展人在企业生产经营活动中的主导作用是现代企业生产经营的客观必然要求.那么如何充分发挥人在企业生产经营活动中的主导作用呢?结合自己人事工作的实际,仅从选好用好人这一角度,就如何发挥人在企业生产经营活动中的主导作用谈点粗浅认识.