社会资本和人力资本对职业成功的影响:个人-组织契合的中介作用

基于新型职业生涯下员工职业生涯观念、策略、行为的转变,本文修正了包含价值观契合、能力契合和职业生涯管理契合在内的个人-组织契合量表;通过279份对企业员工的问卷调查、统计分析,证实企业员工社会资本、人力资本对其职业成功各维度均具有正向影响,个人-组织契合在社会资本与职业成功、人力资本与职业成功的关系中均发挥中介作用,即员工所具有的社会资本、人力资本通过个人-组织契合对职业成功发挥作用。

基于挑战与变革视角的新型职业生涯与人力资源管理实践研究

在理清新型职业生涯特征及其对人力资源管理实践的影响、新型职业生涯与人力资源管理实践的关系的基础上,系统地阐释了雇佣关系、组织承诺、职业成功标准和组织职业生涯管理等变化对组织人力资源管理和组织绩效产生的影响。研究表明,在新型职业生涯下组织与个人有效契合是影响个人职业成功与组织绩效的关键因素。最后,提出了人力资源管理变革与创新的思路和对策。

事业单位产权登记试点有关问题的研究和思考

为贯彻落实财政部进一步加强和规范事业单位及事业单位所办企业国有资产产权登记统一部署,保证北京市产权登记工作有序推进、顺利实施,考虑到事业单位历史遗留问题很多,产权情况比较复杂,2013年北京市财政局选取了9家事业单位开展了产权登记试点工作。本文就产权登记工作的情况、发现的相关问题进行了解析,并提出了一些有益的经验供参考。

从A+H股上市公司2007年年报看中外会计准则的差异

A＋H股公司境内外年报中的净利润差异，在一定程度上反映了中国会计准则与国际财务报告准则的差异。2007年是我国新企业会计准则在上市公司广泛实施的第一年，本文试图通过对所有A＋H股上市公司2007年年报中的净利润差异及其原因的分析，总结新会计准则与国际财务报告准则的主要差异，以期为评估新会计准则的实施状况、指导上市公司准确地运用新会计准则和进一步促进我国会计准则的国际趋同抛砖引玉。