基于卓越绩效模式的事业单位人力资源管理研究——以A检验所为例

事业单位承担着提供公共物品供给的重要职责,作为以脑力劳动为主体的知识密集型组织,高素质的专业人才是事业单位各项工作得以顺利开展的重要保障。然而,我国传统的人事管理模式在许多方面难以适应现代人力资源管理的要求。论文参照A检验所人力资源管理运用的实践经验,为卓越绩效在事业单位人力资源管理方面的推行提供案例和参考,为事业单位人力资源管理方面的持续改进和不断发展提供借鉴。

宗教认知科学对无神论的补充与启示

无神论者常常通过反驳有神论的本体论论证、宇宙论论证、目的论论证等哲学论证来捍卫自己的立场.然而,对于大多数人而言,相比于复杂深奥的神学论证,独特的宗教经验才是信奉宗教的直接原因,如果无法对宗教经验做出科学解释,无神论就难以让人信服.宗教认知科学通过科学地解释宗教认识和宗教经验为无神论提供了新的思路和启示:一方面,通对宗教认识的产生机制、传播机制的科学解释,为普遍存在的宗教认识和经验提供了 自然主义式的解答,另一方面,通过将道德、价值、信仰奠基在理性精神上,为无神论树立科学世界观和价值观提供了启示.