医院档案工作创新之思考

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。我们的科技要创新,体制要创新,机制要创新。只有创新,民族才能进步,国家才能兴旺。医院的档案工作也是如此,只有围绕医院的中心工作,结合医院的实际情况,不断创新工作机制、创新工作思路、创新工作方式、方法,与医院的各项工作同步发展,档案工作才能充满生机和活力,才能适应和服务医院快速发展的要求。

怎样做好中小型医院档案年度考核工作

中小型医院的档案管理是遵循和运用科学的原则和方法，管理各种档案材料，以保护原始记录，维护中小型医院建设、发展、变革的历史真面貌，为医院各项改革和发展服务的工作，是一项极其严肃而重要的工作。档案年度考核是促进档案管理与时俱进、改革创新而采取的新举措，搞此项工作，

医院人事档案管理发展的现状与对策

医院是人才聚集的地方,医院的人事档案为医院合理选拔人才、使用人才、培养人才提供了真实可靠的依据,为促进人才合理配置、合理使用和有的放矢的培养,加强人才队伍建设,维护医院和谐稳定,服务医院发展大局起着重要的作用[1]。如何充分发挥人事档案的资源优势,使其更好地为医院的发展建设服务,更好地为专业技术人员服务,成为医院人事档案管理人员值得深思的一个问题。

医院档案管理存在的问题及发展对策

档案是重要的信息资源．医院的档案记载了医院发展的基础性工作．是医院管理工作的重要部分．它体现了医院的管理水平。随着医疗技术水平的不断提高、各项资金投入的不断加大，卡当案工作从制度建设、软硬件建设、人员素质等方面都应适应医院发展的需要．以达到与医院的发展同步。