社会保障参与行为、社会信任态度与社会公平感研究——基于CGSS2013的实证分析

使用的是2013年的中国综合社会调查数据,探讨社会保障参与行为、社会经济地位、社会信任程度对社会公平感知的影响。研究发现:城乡基本养老保险、城乡医疗保险因素对社会公平有正向作用,参与城乡基本养老保险显著性水平p值达到0.044,参加城乡医疗保险制度对社会公平感的显著性水平p值0.018。社会信任度越高对社会公平感知越具有正向作用,而社会经济地位因素对社会公平无明显影响。研究发现,建设更具有公平效能的社会保障制度、基于保护人的权利的社会诚信制度、维护社会公平公正至关重要。

政府改革进程中公职人员渐进性延迟退休问题研究

正值我国经济软着陆、社会改革和体制创新的新时期,发现我国劳动力人口供给和需求存在的一系列问题,丰富的劳动力带来的人口红利现象也逐渐降低,老龄化社会即将到来,养老体制改革步步在争议中前行。

“互联网+”视角下边疆民族地区县级市政府治理能力提升路径研究——以广西靖西市为例

我国经济和社会等各领域已全面进入"互联网+"的时代,互联网时代将给我国带来全方位的、势不可挡的大变革。广西靖西市政府牢牢抓住"撤县设市"这一全新契机,又借助"互联网+"这股极具时代性的强风,顺应时代的潮流,克服边疆民族地区的种种自然障碍条件和客观存在的局限性,树立互联网思维,加强复合型人才建设,全面提升县级市政府的治理能力。

独立学院学生就业能力提升路径探索

本文对独立学院在校大学生和往届毕业生的就业能力需求进行问卷调查,以了解独立学院学生的就业能力需求状况;通过对用人单位关于招聘工作的访谈,了解毕业生在求职时通常存在的问题,同时,了解用人单位对求职者的就业能力要求。结合学生就业能力需求和用人单位对求职者的就业能力倾向,探索建设提升独立学院学生就业能力的路径模型——“Ability-Route”模型,从而促进和提升独立学院的就业工作质量。

公务人员行政伦理困境现象分析——基于中国古代德治思想的视角

目前我国处于社会转型的关键历史阶段中,在市场经济快速发展的背景下,相应的行政主体在开展管理活动的期间,逐步的在行政伦理的困境中摸索,同时在公共行政体制不完善的基础上,进一步造成了行政伦理失范情况,对行政管理活动的开展造成了一定影响。在对行政主体行为进行有效规范的过程中,要充分习和借鉴古人的德治思想,将其留下的宝贵经验的和智慧有效地使用到行政主体的活动中,对行政主体行为实施全面规范。