数字普惠金融、融资约束与中小企业投资效率

通过构建异质性随机前沿模型,利用北京大学数字普惠金融指数市级数据和上市公司财务数据,探究数字普惠金融对中小企业融资约束和融资不确定性的作用,从而估算出投资效率。研究发现:我国中小企业在投资时面临显著的融资约束,融资约束的存在使得实际投资水平比最优投资水平低了30%-40%,平均投资效率仅为64%,且投资效率存在明显的异质性特征。数字普惠金融的发展能缓解中小企业融资约束,提高投资效率,这一作用在东部地区和非国有企业样本中更加显著。但是,数字普惠金融的发展同时也增加了中小企业的融资不确定性,加剧了金融市场风险。研究为数字普惠金融的发展缓解中小企业融资约束,提升投资效率提供了经验证据,为如何更好地发挥金融市场对中小企业的支持作用,促进经济高质量发展提供了理论依据和政策启示。

我国自主创新人才开发战略SWOT分析

分析了我国自主创新人才开发的内涵与特征,科学分析了自主创新人才开发的内因和外部环境,指出要发挥人才的优势价值,把握社会发展的机遇,改变组织对人才的激励不足局面,全面提升人才的创新力,降低国际人才竞争的威胁,加快自主创新人才培养的速度,从而推动我国自主创新人才开发的质量和水平,以适应经济和社会发展对自主创新人才的需求。

我国企业自主创新人才评价研究

通过对调查统计数据的分析,构建起企业自主创新人才评价指标体系和评价模型,对各指标要素进行内涵分析的基础上,运用层次分析法确定评价指标的权重,并选择相关对象进行有效验证。

我国自主创新人才劳动系统论

自主创新人才的劳动是指能够进行原始性创新、集成性创新或对引进先进技术的消化、吸收后再创新,通过革除旧的不符合时代要求的劳动技术或技能,形成新的变革世界、变革自然的能力,进而进行创造性的劳动,获取具有核心竞争优势的劳动品牌价值的劳动。自主创新人才的劳动主体是人,包括个体结构、群体结构和国家结构,自主创新人才劳动具有高风险、难配置、高投入、产出多样性、过程复杂性和时间连续性的特点,自主创新人才劳动的价值不仅体现自身的价值。还有组织内的价值和社会生产价值。自主创新人才劳动的环境是这类人才健康成长的重要条件和保障因素。

论高层次人才的特点

高层次人才作为战略性的稀缺资源 ,供不应求 ,始终处于竞争的焦点。更为重要的是高层次人才不仅是一种资源 ,还是一种人才资本 ,这就决定了高层次人才在职业、投入、产出、劳动消费及个体再生产等几方面具有自身特点。

我国企业自主创新人才开发战略分析

论述了我国企业自主创新人才开发的内涵与特征,科学分析了自主创新人才开发的内因和外部环境,指出要发挥人才的优势价值,把握社会发展的机遇,改变企业对人才激励不足的局面,全面提升人才的创新力,降低国际人才竞争的威胁,加快自主创新人才培养的速度,着力推动企业自主创新人才开发的质量和水平,努力适应经济和社会发展对自主创新人才的需求。

论高校人才工作十大机制创新

高校人才工作机制创新程度直接决定高校的发展方向和整合人力资源的能力。创新高校人才工作机制，主要是创新高校人才工作的十大支撑体系：人才管理体系、人才投入体系、人才引进体系、人才培养体系、人才使用体系、人才激励体系、人才评价体系、人才服务体系．人才保障体系和人才市场体系。

人才生态环境建构研究

人才成长、培养和使用的环境是否和谐,是否有利于人才的发展和转化,直接决定人才成长的速度、人才培养的质量和人才使用的价值。人才生态环境系统是一个可持续发展的能量交换体,人才在其中能够与人才群体、人才组织、人才社会各生态要素相互联系、相互影响和相互作用,以至形成综合的具有核心竞争能力的生态系统,最终促使人才自我价值的实现,从而有效提升人才的使用价值和社会价值。

公众舆论对公共政策的影响述评

公众舆论是公众以内心深处的政治文化价值体系为标准,并经一定渠道由公众自主表达的对当前政治事务和公共政策的意见。公众舆论关注的焦点是公共政策的制定和执行。公众关注的程度越高,表明公众参与的热情越高,对公共政策的影响也就越大。公众舆论对公共政策的影响主要体现在内容、形式、功能和实践四个方面。

网络媒介对人才价值实现的影响

联网+时代的到来,网络媒介已经融入到人们生活中并影响着人们。文章从人才价值实现角度出发,结合网络媒介发展的现状,分析了网络媒介对人才价值实现所带来的积极影响和消极影响,为营造网络媒介利于人才价值实现的环境,创新人才价值实现的途径,提出了网络媒介对人才价值实现的一系列对策建议。

人才学学科定位与多学科融合

人才学是一门方向明确,注重方法创新,有内在逻辑规律的系统科学。加强人才学与心理学、管理学、思想政治教育学和数学学科的融合,有利于提升人才学的学科内涵和学科地位。

海洋人才能力需求及提升策略分析

实施海洋开发是国家在新时期提出的战略任务,它顺应了全球竞争环境下全面开发利用海洋的国际潮流,也是我国增强综合国力、提升国际竞争力的重要举措。开发和利用海洋,需要海洋科技的支持,科技的发展离不开人才,海洋人才的能力塑造对海洋开发起着至关重要的作用。通过对海洋人才能力需求的分析,提出应当从观念上、政策上、机制上、模式上全面提升海洋人才的能力,从而更好地服务于海洋开发。

绿色技术转移视角下科技人才集聚的碳减排效应再检验

以科技人才、绿色技术为代表的要素流动与优化配置,是科技创新助力“双碳”目标实现的重要一环。运用2012-2019年长三角41个城市的面板数据,剖析并检验了科技人才集聚对碳排放的影响作用及绿色技术转移(GTT)的中介机制。研究表明:(1)长三角城市的科技人才集聚对地区碳排放具有显著抑制作用;(2)科技人才集聚有效促进了GTT,提升了当地的绿色技术水平;(3)GTT不仅自身具有减排作用,同时可以作为科技人才集聚与碳排放间的中介变量有效促进减排。进一步指出,以绿色低碳为引智导向,关注“人才—技术”的适配,挖掘人才集聚对存量转移技术的消化吸收效能,是一条推进社会低碳化转型的务实路径。

高端青年人才工作嵌入价值识别研究

高端青年人才工作嵌入过程展现出优良的思想品质、良好的规划能力和开拓精神,其对组织绩效具有引领作用。分析了高端青年人才工作嵌入的价值,包含开拓发展绩效价值、规划管理能力价值、模范榜样价值3个方面,体现出高复合性、强指向性、动态性和增值性4方面特征。构建了包含1个一级指标、6个二级指标、17个三级指标的高端青年人才工作嵌入价值识别指标体系,并对价值识别标准进行了探讨与说明,最后提出可从人岗嵌合、投资培养两方面进行综合运用。

沿海地区青年人才流动趋向规律研究

在社会经济迅速发展的今天,青年人才对于经济社会发展的推动作用日益突出,青年人才更愿流向经济快速发展的沿海地区。文章通过分析沿海地区青年人才流动趋向现状、原因及其影响因素,从地域、时间、企业类型、行业、个人成长等角度阐述了沿海地区青年人才流动趋向性规律。

思想政治教育与高校学习型管理组织创建

本文阐述了思想政治教育与高校学习型管理组织相结合的必要性、可能性 ,以及把握的原则、重点 ,阐述了在创建高校学习型管理组织中 。

高校思想政治教育的实效性探析

高校思想政治教育实效性是指利用有效的教学方法和手段,渗透全新的教学理念,以实现人才全面发展的教育过程和价值期望。基于高校思想政治理论课教学在教学形式、教学方式和教学观念等方面急需创新的现状,应结合时代要求和课程自身发展规律,充分把握大学生成才规律,增强课堂教学的感染力和说服力,以期实现高校思想政治理论课有效教学的目标。

高校教师能力要求与管理

随着时代的发展 ,高校教师能力的要求越来越高 ,不论在职业道德、专业知识 ,还是社会形态上都需有一个转变。同时 ,时代对高校教师管理也提出了挑战 ,只有在审核制度、聘任制度、培训工作等方面积极改进 。

高端人才引进培养机制比较研究——以江苏省为例

从高端人才引进与培养的理念、政策和实施方式三方面出发,结合问卷调查,对苏南、苏中、苏北进行了比较分析。从高端人才引进理念和优惠政策角度,分析了三地的引才计划和惠才政策,提出了拓展高端人才培养的新模式。

领导权威和权力制约论

本文通过对领导权威与权力内涵的比较、分析，指出权威是建立在合法性的基础上的，但当领导过分“有权”，即权力欲膨胀后，领导权威必然受到挑战，这样的权力与权威融合必然导致灾难性的后果。文章最后阐述了权力制约的可行性和实施方法。