注意研究企业文化建设的本质结构——关于对企业文化建设的反思

从20世纪80年代中后期开始，企业文化作为一种管理思潮开始进入我国。在此基础上，人们通过自己的实践和观察，很快就理解并接受了企业文化是一种客观存在的思想，并认同了企业文化是企业发展之魂的重要命题。在这一问题解决以后，人们很自然地提出，既然企业文化那么重要，能不能通过主观的努力，采用各种手段，使企业的文化与企业的发展方向相适应呢?建设企业文化的问题逐步成为大家关心的重点。

必须从根本上统一对企业党组织工作价值的认识

改革开放以来，企业党组织究竟如何认识和定位的问题始终没有真正解决过。问题的严重性在于，这种情况长期存在已经直接导致企业党组织“加强声中削弱”状况的不断严重。在社会主义市场经济条件下如何加强和改进企业党的工作是一个历史过程，在许多具体问题存在不同看法的情况下，尤其需要首先在一些带有根本性的问题上有一个共同的统一的看法。而且只有在这些问题上有一个明确的认识的基础上，才能正确地解决许多具体问题。

关于集团文化建设的几个问韪

集团文化建设的问题已经历史地摆到了我们的面前，这是现阶段经济集中化、规模化趋势的客观要求。在全面推进集团文化建设的新形势下。冷静地分析和思考一下集团文化的内涵、特征、定位，避免盲目性，增强自觉性，显然是非常有必要的。

以大教育 促进精神文明建设

如何切实有效地加强社会主义精神文明建设,这几年,我们的基本工作思路是发展大教育,形成覆盖全局的精神文明建设教育网络,各方配合,围绕提高人的素质、提高企业文明程度,从不同角度发挥教育功能,促进全局的精神文明建设不断有新的进步。精神文明建设是做人的工作,而人的思想转变是极其复杂、艰巨的。"阶级斗争为纲"的历史阴影给我们留下的一个严重后果是对做人的工作的简单化倾向。虽然。

鹤影

洗心重见天微白，繁梦离离鹤影秋。闹市宇宽流水去，时听鸟语乐天悠。

感怀党恩

磨心砺骨求真理， 风雨何曾片刻移。 非议从来前后伴， 关山既度古今奇。 彩云流照江河水，