工龄工资变“孝顺奖金”,合不合理

新闻背景： 近日，南京某网络科技公司推出“工龄工资转孝顺奖金”制度，计划从2016年11月开始，该公司员工入职满1年将享受工龄工资，每工作满1年，每月工龄工资增加200元；公司还规定，这笔工龄工资不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母。消息传出后，引发网络广泛热议。

建立健全三方协商机制 促进劳动关系协调发展

建立健全三方协商机制 ,是促进社会主义市场经济条件下劳动关系协调发展的重要手段和方式。江苏省在这方面进行了积极的探索和实践 ,在促进改革发展稳定的大局中发挥了积极作用。

职工代表必须进入董事会、监事会──江苏省建立职工董事、监事制度的情况调查

通过对江苏省部分企业建立职工董事、职工监事制度情况的调查，总结了作法和经验，并针对存在的问题提出了进一步推动建立和不断完善职工董事、职工监事制度的建议。

职工代表必须进入董事会、监事会——江苏省建立职工董事、监事制度情况的调查

最近，我们对无锡、扬州等8个省辖市、一个县级市建立职工董事、监事制度的情况进行了调查。调查结果表明，经过几年的实践，各级工会基本明确了建立职工董事、职工监事制度的具体要求；职工代表进人董事会、监事会的渠道基本畅通；职工董事、职工监事制度在促进企业深化改革、加快发展，拓宽职工民主管理渠道，代表维护职工合法权益等方面发挥了一定的作用。

提高集体合同质量的探索与实践

自《劳动法》颁布实施以来，江苏省根据不同规模、不同效益企业特点，积极推动各类企业建立集体协商和集体合同制度。到目前为止，全省签订集体合同的企业及被区域、行业集体合同覆盖的企业合计已达5．6万家(约占全国建制数的13％)，覆盖职工550万人。在大力推进的同时，江苏抓住建制工作中普遍性的问题，把工作的重点转移到抓深化发展上，大胆探索，积极实践，努力提高推行集体合同制度的工作质量，推动集体协商和集体合同制度在维护职工合法权益、协调稳定企业劳动关系方面发挥实实在在的作用。