我们怎样建设“子文化”

随着国有企业经营范围和规模的不断扩展,各个领域分公司的不断建立,“母子文化”协同发展这一企业文化发展模式越来越普遍面对经济发展新常态与深化国有企业改革的新任务、新挑战,加强国有企业“子文化”建设是贯彻落实企业文化核心价值观,推动“母文化”核心理念具体“落地”,激发企业发展活力,提高企业综合竞争力,加快世界一流企业建设步伐的必然举措和有效途径。