ESG表现对企业新质生产力的影响研究——基于A股上市公司的经验数据

在“双碳”目标背景下,环境、社会和治理(ESG)表现能否提升企业新质生产力进而推动企业高质量发展,成为值得关注的问题。基于2018—2022年中国A股上市公司数据,实证分析ESG表现对企业新质生产力的影响。研究发现:ESG表现对企业新质生产力具有显著的促进作用,经过稳健性检验和内生性分析后结论依然成立;ESG表现通过促进企业绿色技术创新进而提高企业新质生产力,即绿色技术创新在ESG表现与企业新质生产力的关系中发挥显著的中介作用。进一步研究发现,ESG表现对企业新质生产力的促进作用在非国有企业、非重污染企业、高科技企业中表现得更明显。

准噶尔腹部沙漠结构特征分析

古尔班通古特沙漠位于准噶尔盆地腹部。以往对表层结构的认识局限于表层调查设备的能力,近年来随着钻探力度的加大,对表层结构特征又有了新的认识。通过对空间上分布的新采集的微测井调查资料,分析古尔班通古特沙漠形成机理,表层介质的构成,及各层速度和厚度的变化规律。掌握了其结构特征,对该区建立表层结构模型,精确计算静校正有重要指导意义,能有效帮助静校正计算人员合理构建表层结构模型。实际应用表明,在新认识指导下建立的表层结构模型,有效消除了以往地震剖面中的静校正不同波长问题,为地震资料处理和精细解释提供可靠的数据资源。

基于加权指数型子波的质心频移法估算品质因子

吸收衰减是引起地震资料分辨率降低的一个重要因素,品质因子的估计是地震波吸收衰减研究的重点和难点。相比VSP等观测资料,基于地面地震记录可以估算得到整个工区的品质因子分布,具有一定的可行性和较好的经济性。常规方法一般根据地震记录的时频谱,采用谱比法或质心频移法提取品质因子,易受复合干扰的影响。针对复合波对时频谱的影响,这里采用相似背景分离技术,弱化复合干扰。基于加权指数型子波的质心频移法,是一个较为稳定的Q值估算方法,但理论精度局限于地震子波谱假设的限制。这里采用改进的拟合方式,获得比常规方法理论精度更高、更稳定的Q值。模型仿真实验和实际资料测试表明,基于加权指数型子波的质心频移法能较好地提取地层品质因子,具有一定的可行性和实用性。

准南高密度三维近地表速度模型反演的地震道优选

准南安集海背斜高密度三维具有炮道密度大、覆盖次数高、地震数据量大等特点,在进行层析法、折射法等初至波基准面静校正应用过程中带来了困难和挑战,主要表现在初至拾取量大,拾取效率和精度难以同时保证,模型反演运算时间长,达不到地震资料处理时效性要求。为此,针对初至波反演方法中数据量的约简、自动初至拾取精度量化统计方法进行了分析研究,从排列选择和高效初至拾取方法入手,通过大量试验及验证确定了安集海背斜高密度三维静校正方案,有效解决了高密度、大数据量静校正求解的难题,缩短了静校正的计算周期,为类似高密度三维区块的静校正计算提供了一种实用的工作思路和手段。

信息系统中公式定义的研究与应用

讨论了在信息系统开发过程中,由系统向用户提供自定义接口,从而允许用户根据自身情况定义满足自身需求的计算公式的重要性和必要性。在介绍了目前常用的几种公式定义方法之后,对其中一种典型方法进行了深入的分析,详细地说明了系统的数据结构模型,并以代理人佣金管理系统中佣金项的计算为例,对佣金项的计算流程,自定义公式的解析规则及过程进行了详细的说明。

信息系统中公式定义研究与应用

在信息系统开发过程中,通常由系统向用户提供自定义接口,从而允许用户根据自身情况定义满足自身需求的计算公式。目前常用公式定义方法有预留冗余法、自定义法、预定义与自定义相结合等。以代理人佣金管理系统中佣金项的计算为例,详细分析佣金项的计算流程、自定义公式的解析规则及过程。

准噶尔盆地腹部沙漠区长波长静校正分析与应用研究

准噶尔盆地腹部沙漠区由于地表高程变化大,低、降速层速度和低、降速带底界速度横向不稳定,容易引起叠加剖面的静校正长波长问题,造成构造形态畸变。为解决准噶尔盆地腹部沙漠区长波长静校正问题,从沙漠区的近地表结构研究入手,分析了地震剖面中存在中、长波长静校正问题的原因。试验对比了分层建模法和初至折射法静校正的效果,指出了这两种静校正方法的优、缺点,并提出了静校正量分解与融合的互补方法。此方法有效解决了准噶尔盆地腹部沙漠区长波长静校正问题,消除了地震叠加成像中的构造形态扭曲现象,在实际应用中取得了良好的效果。

公司治理结构对白酒企业绩效的影响研究——基于fsQCA分析法

随着我国经济的高速发展,白酒行业也进入了快速发展时期。为了促进我国白酒行业健康稳定发展,探索白酒企业高绩效发展的合理路径,文章以中国16家白酒上市公司作为样本公司,用所有权结构、董事会治理结构、高管激励3个维度来表征公司治理结构,用净资产收益率作为企业绩效衡量指标,采用模糊定性比较分析法(fsQCA),研究公司治理结构对白酒企业绩效的影响情况。研究发现:促进白酒企业高绩效发展的两条路径分别为“企业股权制衡程度较好同时高管持股数量较高”“企业董事会规模大、高管持股数量多,同时前3位高管薪酬高”,其中,变量“高管持股数量”代表的是高管长期股权激励,在2条高绩效路径中均作为核心条件出现,成为导致白酒企业高绩效产生不可或缺的因素。

基于β系数的铜陵有色系统性风险测算

以铜陵有色金属集团股份有限公司为研究对象,运用计量学的最小二乘回归计算出铜陵有色的β系数并分析其系统性风险,得出铜陵有色的系统性风险偏大的结论。同时考察了江西铜业相应的β系数,研究发现铜陵有色的系统性风险高于行业内经营较好的江西铜业,并且在不同时间段内的系统性风险差异较大。分析差异产生的原因,从政府和个人两个角度对如何降低证券风险给出了的积极建议。

中拐凸起中基性火山岩油藏流体性质识别方法

针对现有流体性质识别方法在准噶尔盆地中拐凸起石炭系应用的不适用性和不确定性问题,运用视地层水电阻率分布法和核磁差谱-气测烃类比法进行流体判别。研究结果表明,中基性火山岩储层含油性越好,视地层水电阻率分布越靠后,核磁差谱孔隙度越大,烃类特征比大于0.5,研究区油气层测井解释符合率由50%提高至90%。研究成果对识别石炭系油层、指导试油选层有重要意义。

农民创业意愿的影响因素研究——基于皖北地区的实证分析

为了研究影响欠发达地区农民创业意愿的相关因素,通过对皖北地区420份农民创业意愿有效调查问卷的分析,将影响农民创业意愿的因素分为个体特征、经济资本、社会网络和社会环境四个方面,利用二元Logistic模型对农民创业意愿影响因素进行实证分析。研究表明:74.76%的农民有创业意愿;性别、年龄、是否有打工经历、风险偏好类型、家庭年收入、亲朋好友数量、是否有亲友经商或担任公务员、政府政策对农民创业意愿有显著影响。基于此,提出构建创业主体的“瞄准”机制,积极开展创业培训,优化金融与政府环境等政策建议以推进农民创业。

如何实现出国培训项目与区域特色产业的融合

开展出国培训的主要目的就是促进区域经济的发展,因此确定出国培训项目时一定要结合本地区的特色经济产业,以发展壮大特色经济产业为核心,有目的性地开展出国培训项目。本文从新疆区域特色产业的发展需求角度阐述出国培训项目与特色产业融合的具体措施。

培训质量和效益是出国培训的生命线

人才是社会经济发展的首要因素,提高人才的综合素质是推动新疆社会经济发展和长治久安的重要支撑。通过出国培训不仅能够提高新疆地区人才的综合素质,还能够学习到国外的先进技术与经验,本文通过对开展出国培训重要意义的阐述,论述该区出国培训现阶段所存在的问题,进而从培训质量与效益两个方面提出提高出国培训效果的具体措施。

浅谈非教育系统公派留学人员回疆服务管理

非教育系统公派留学人员是我区人才资源的重要组成部分,是社会经济发展的重要支撑力量。有效地管理和服务新疆本土留学回疆人员、更充分地开发利用新疆本土留学回疆人员这一现成的人才资源宝库,留住人才,为新疆的经济建设和社会发展提供人才保障是当务之急。

盐城市大丰区农村老年人卫生服务需求分析

通过分层抽样和整群抽样相结合的方法,对江苏省盐城市大丰区农村老年人进行入户问卷调查,运用SPSS22.0对健康现状、卫生服务需求等方面的问卷数据进行分析处理。研究发现:该区农村老年居民两周患病率、ADL失能较低;慢性病患病率较高;高血压是危害老年人健康的主要疾病问题。农村人口老龄化问题严重,老年人卫生保健意识差,卫生服务需求较高,要重视老年慢性病患者的健康管理,提升老年人日常生活能力,增强卫生服务可及性。

体育产业上市公司营销投入与经营绩效关系研究——基于高管激励的调节效应检验

体育产业作为我国国民经济增长的新动力,对提升经济总量的重要性日益凸显。本文选取58家在上海证券交易所、深圳证券交易所、中国香港证券交易所上市的体育产业上市公司2016—2021年面板数据为研究对象,运用固定效应回归检验营销投入对经营绩效的影响,运用调节效应检验的方法探索高管激励在体育产业上市公司营销投入与经营绩效之间的调节作用。结果表明,第一,体育产业上市公司当期营销投入与当期经营绩效显著负相关;第二,营销投入对经营绩效的影响有一定滞后效应;第三,股权激励和薪酬激励均可正向调节营销投入对经营绩效的影响。可见,体育产业上市公司在制定发展规划时,应将营销投入摆在重要位置,招募更多有体育行业工作经验的营销人才,同时要建立科学的高管激励方案,减少由于委托代理问题对公司经营绩效的不利影响。

海外智力“援”新疆

从2004年以来,新疆先后实施专家项目672个,聘请专家1162人次,实施出国(境)培训项目183项,组织了2379人次到国(境)外和内地培训,所实施的项目覆盖了经济社会发展的各个方面,海外智力引进为推动新疆经济社会发展发挥了积极作用。

管理层因素对企业个税筹划决策的影响

本文考察了管理层因素对企业开展职工个人所得税筹划(下文简称个税筹划)的影响。以我国2010-2015年的A股上市公司为研究样本,研究发现:(1)企业管理层持股越多,其开展个税筹划的收益越小,开展个税筹划的倾向越低;(2)企业管理层权力越大,其越可以通过其他方式操纵薪酬,开展个税筹划的倾向越低。本文的结论有助于丰富职工激励及纳税筹划的相关研究。