基于突变级数法的企业应急动态能力评价研究

针对企业开展应急能力评价不够科学、合理的问题,在相关理论研究基础上,提出1种将突变级数方法和动态能力理论相结合的企业应急能力评价方法。基于突变级数方法,构建企业应急能力的突变评价模型;采用动态能力理论,从感知、整合、重构和学习4个方面建立企业应急动态能力评价指标体系,给出具体评价步骤;改进评价方法并进行实例分析。研究结果表明:该方法对评价企业应急动态能力具有一定的参考价值。

基于粗糙—未确知测度的会计职业胜任力评价研究

随着会计从业门槛的降低,会计从业人员供给总量增加,会计人员能力和岗位级别要求的差异性突出,给用人企业人岗匹配增加了难度。企业急需针对财务部门不同岗位要求,提供有针对性的会计职位胜任力量化测评方法,科学地指导财务人员能力评价工作。文章在会计胜任力测评体系的基础上,运用粗糙集建立了不同财务岗位会计职业胜任力评价体系,引用未确知测度方法科学评估在岗会计师或候选人岗位会计职业胜任力等级,为企业用人决策提供依据,并为会计从业者职业胜任力提升提供建议。

基于FUZZY-DEMATEL的探索性企业质量文化建设测评体系构建

随着我国“制造强国”质量战略实施，企业越来越重视质量文化建设，建立质量文化建设测评体系，可更好地促进企业的质量文化建设工作．运用FUZZY-DEMATEL方法对质量文化建设测评指标进行汇总和筛选，得出质量文化建设关键测评指标，构建质量文化建设测评体系，为企业检测自身质量文化的建设水平提供了依据，对企业质量文化的建设工作起到很大的推动作用.