关于新形势下金融纪检监察工作的难点及对策

新形势下金融纪检监察工作的难点 按社会主义市场经济规律的客观要求,我国金融体制改革已迈出实质性步伐,原国有专业银行已开始向国有商业银行过渡,新的以中央银行为主导,以国有商业银行为主体,多种金融机构并存的金融组织体系正在逐步确立。宏观调控和微观管理机制也按照市场规律逐步运行。金融体制改革的不断深入,新的金融格局形成,使金融纪检监察工作面临一些新的难点。

简论企业人力资源规划

企业人力资源规划存在的问题主要有规划不清晰、目标不明确，人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整，人力资源规划中缺乏沟通与协作性，缺乏人力资源管理的专门人才，在制定人力资源规划中无章可循。制订和有效实施人力资源规划，要明确人力资源规划战略目标，建立多维交叉体系的规划工作机制，完善人力资源信息系统，提高人力资源从业人员素质，优化人力资源规划工作环境。

企业人才策略探究

人力资源配置的好坏直接关系到企业的核心竞争力,一个优秀的人才队伍是企业发展的根本保障。本文将就优秀人才在企业管理经营中的作用,以及结合实际工作中的企业人才企划策略加以探讨。

城市信用社的核算错误及纠正办法

最近,大丰县人行通过对所辖的城市信用社进行全面检查,发现在实施城市信用社新会计制度方面,存在如下问题。 一是有的存款科目设置不适合城市信用社的经营特点。金融企业会计制度中规定的(201)活期存款科目,是个大概念,它应包括国营小型企业、集体企业、个体户和其他企业等诸方面存款。笼统地设置活期存款一、二个科目,不便于分析存款结构变化,且几百个。