基于吕梁岚县供电公司员工激励机制研究

激励机制是一把双刃剑,一个合理、有序的激励机制会调动员工的积极性和主动性,促进企业持续长远发展;反之会阻碍公司发展。本文通过梳理国内外的研究文献,以吕梁岚县供电公司为例,运用文献研究法和访谈法对吕梁岚县电网公司员工的激励机制进行调研,发现了该公司员工绩效激励方面目前存在的问题,并针对现有的问题进行路径优化,使吕梁岚县供电公司的激励机制进一步得到改善。

35kV变电站改造的技术处理措施探讨

社会经济不断的发展,电力企业也在不断的升级,电力系统也在不断的完善中,35kV变电站改造是电力系统改造措施中的重点之一,对35kV变电站的改造会将电力运行的经济效益大大提高,将电力产业运行的成本降低。这种双利的改造方式应该受到大力的推广和关注。

新媒体下高校网络舆情管理工作的思考

由于科技发展,出现了许多新媒体。在新媒体作用下,人们对网络越来越依赖,对网络舆论也越来越关注。高校学生是网络的主力军,也是网络舆情的主要受众,容易在网络上被不法分子利用,产生不良后果。在这个背景下,高校管理工作者要与时俱进,密切关注高校网络舆情,及时了解学生思想动态,建立相应预警机制,防止发生危机事件。

蓝领红带——积极探索电网建设“党建+基建”新模式

国网吕梁供电公司(以下简称"公司")深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实新时代党建新要求,按照国家电网公司党组"旗帜领航·三年登高"工作部署,在电网建设领域全面开展"蓝领红带"建设,为工程建设提供坚强政治保证。