读编往来

《当代贵州》今年第14期《黔才荟萃》一组稿件，介绍了近年来贵州制定出台的一系列引进人才的方案，新的育人用人机制，和搭建的集聚人才平台，并刊登了五名创客的创业故事。事实证明，贵州在引进人才、留住人才方面取得了实实在在的效果。

“党员创业带富”破解农民增收难题

一年多来,各地通过"党员创业带富工程",涌现出大批带头创业、带领群众增收致富的优秀农村基层党员干部,推动了农村经济社会发展。根据省委书记、省人大常委会主任栗战书"要推广仁怀做法,积极开展‘党员带富工程’活动"的批示精神,全省"党员创业带富工程"工作现场会日前在仁怀市召开。究竟,仁怀市做了哪些实践和探索,取得了哪些成效与反响?

人才管理职能转变需做到“三个尊重”

近几年，中央到地方都在重视人才工作，纷纷出台了人才工作的政策，加大了人才引进、培育和使用的力度，都将人才工作纳入地方党政主要领导的绩效考核。但就本人看来，一些政府职能部门在人才服务工作方面思想不够解放，履行职责不到位，导致很多工作不够接地气。人才工作要做到接地气，就要做到三个尊重。

“三重一比”增强非公经济党组织活力

仁怀市在抓非公经济党建工作中，以“重品行、重创新、重和谐和比贡献”为载体。增强党组织服务企业发展活力。重品行。结合打造企业文化．开展组织活动和员工教育。让员工和企业主共同树立良好的品行，打造属于自己企业的特色文化，塑造自己的企业精神。重创新。

“四大课堂”提升农村党员干部素质

“固定课堂”提高理论水平。充分利用党校和村级组织活动场所组织农村党员干部参加集中培训，切实提高农村党员干部的政治理论水平，为他们带头致富和带领群众致富打下坚实的理论基础。