互联网企业核心能力构建与成长路径探析——以韩都衣舍为例

本文采用纵向案例方法,以企业发展过程为研究视角,在梳理各个阶段内外部环境变化与具体战略管理制定的基础上,通过对韩都衣舍战略决策及其在企业逐步构建核心能力作用机制上的剖析,提炼出具有特殊情境价值的管理思想。通过对韩都衣舍企业成长路径的剖析,丰富了互联网企业核心能力构建的相关理论,为中国转型期企业核心能力构建的逻辑思路提供了有利的实践证据,也为中国互联网企业赶超世界互联网企业提供了有益启示。

企业知识共享模型研究

从生态学中的生态位理论出发提出基于知识生态系统的知识生态位理论,进而提出了基于该理论的企业内知识资源与个人能力相匹配的知识共享模型。该模型是以知识人的能力维度为出发点的,以能力维度与知识维度的匹配度为核心,完成知识资源的最优化配置,实现知识资源的价值最大化。这一模型的核心思想是最大程度地发挥知识人的优势资源,同时将其劣势资源转化其他人可以利用的"优势"资源。

天津市文化产业竞争力评价与分析

随着文化产业的兴起,文化产业竞争力的问题开始得到关注。分析文化产业竞争力的决定要素,对文化产业竞争力进行客观评价,是把握文化产业竞争力现状,揭示文化产业竞争力的关键制约因素,确定竞争力提升策略的基础工作。本文通过对文化产业竞争力决定因素的研究,构建了文化产业竞争力的评价指标体系,并使用我国内地31个省市区文化产业的数据,利用SPSS软件对天津市文化产业的竞争力进行了评价。据此评价结果指出:提升文化产业规模和产业附加值,积极培养文化产业资源,是改善天津市文化产业竞争力现状的关键。

雇员接触点管理研究

从雇员进入企业后接触到的企业对雇员的各个"影响点"的分析入手,提出了雇员接触点的概念,揭示了影响雇员工作动力和工作绩效的因素,构建了雇员接触点模型,从与雇员经济收益相关性、工作相关性、雇员发展相关性3个方面对雇员接触点进行了分析,最后提出雇员接触点管理策略和方法。

国内人力派遣研究现状综述

虽然人力资源派遣在国外已经有几十年的历史,但在国内还只是刚刚起步,国内最早的相关研究始于2000年。本文通过对中文期刊全文数据库中研究结果的分析整理,理清了目前国内人力派遣研究现状和研究脉络,对人力派遣的界定、雇佣关系、功用、存在问题、促进发展的建议及未来研究方向作了相应的总结阐述,以期对后续研究者的进一步研究起到一些借鉴之用。

基于交易成本理论的人力资源外包业发展战略研究

人力资源外包作为一种新型的管理模式,近几年在我国得到迅猛的发展,但在其发展过程中不可避免地要受到种种因素的制约。文章从一个全新的角度——交易成本对该行业进行系统分析,并最终提出降低行业交易成本、促进行业健康发展的有效建议。

基于“钻石模型”的文化产业竞争力评价方法探析

文化产业是一个朝阳产业,提高文化产业对经济增长的贡献,是我国经济政策的重要导向之一。而发展文化产业的核心问题是提高文化产业竞争力。目前文化产业竞争力的评价方法不一,本文通过研究已有的方法,以"钻石模型"为基础,构造一个文化产业竞争力的评价模型,从而建立一个评价文化产业竞争力的指标体系。

社会心理学视角下的基层员工创新行为研究

本文以基层员工为研究对象,317份问卷数据为支撑,在验证了认知方式与创新行为关系的基础上,又引入了绩效考核目标取向这一调节变量。实证结论如下:发展型绩效考核对创新型认知方式员工的创新行为具有正向影响,对适应型认知方式员工的创新行为具有负向影响;评估型绩效考核对创新型认知方式员工的创新行为具有负向影响,对适应型认知方式员工的创新行为具有正向影响。

英美文化产业人力资源开发管理经验及对我国的启示

文化产业是一个朝阳产业,在国民经济中占有越来越重要的地位。文化产业的发展离不开强大的人力资源支撑,如何进行文化产业人力资源的开发管理,为我国文化产业的持续快速发展提供合格的高级专门人才,是摆在我国文化产业界面前的重大课题。本文通过研究英、美两国文化产业人力资源开发与管理的经验,总结出对我国文化产业人力资源开发与管理模式的启示。

文化产业竞争力的决定要素与分析方法研究

在"钻石模型"和已有研究的基础上,构造一个文化产业竞争力的评价模型,从而建立一个评价文化产业竞争力的指标体系。

绩效考核、变革型领导和员工创新的关系研究

绩效考核作为企业普遍采用的管理工具,对员工行为有深远影响,但不同的绩效考核方式对员工的影响不同。研究表明国内大多数企业采用评价型绩效考核方式,不利于激发员工创新行为。将变革型领导方式作为调节变量,引入到评价型绩效考核与员工创新行为之间关系中,结果表明,变革型领导方式可以在很大程度上矫正评价导向的绩效考核对员工创新行为的不利影响。

纽约时报公司新媒体战略及对中国报业的启示

纽约时报公司向以网络为代表的新媒体的转型过程可以分为三个阶段:网络业务的孕育和孵化阶段、数字业务强化阶段、核心业务的转型与数字业务的延伸阶段。纽约时报公司发展战略的成功转型对中国报业数字化战略有重要启示:未雨绸缪是持续发展的关键;在转型过程中要实现准确定位;利用丰富的垂直内容,抓住"长尾",是报纸网站成功的关键。

物流效率评价现状研究

在对物流效率评价研究文献进行梳理的基础上,从评价主体、评价对象、评价方法三个方面总结物流效率评价的研究现状,并对现有研究特点和局限性进行系统分析,最后从三个方面进行总结,以期为今后相关研究提供参考和启示。

战略性的品牌运作:策略和方法

本文研究了利用品牌资产增加企业价值的基本策略途径 ,并提出了基本策略的具体实现方式。

基于蓝海战略的企业战略理论新思维

随着经济发展的逐步成熟化,企业之间的竞争变得日益残酷。创造新市场成为全球企业界普遍关注的焦点,创新战略也成为主流的战略思想范式。在这种战略范式之下,创新成为关键的战略问题。企业需要结合自身条件,不断给竞争对手设置种种障碍,只有这样,企业才能保持丰厚的利润,持续的发展。

论经济过剩条件下中国企业的战略调整

从 8 0年代中期开始 ,随着全球性供给过剩的出现 ,企业的增长环境日益恶化。为了在全球性过剩的局面下寻求继续增长 ,西方企业界在全球范围内展开了规模浩大的战略调整。本文介绍了西方企业战略调整的基本背景和主要内容。分析了我国企业经营环境的变化 ,论证了我国企业进行战略调整的必要性 ,并提出我国企业战略调整的基本方向。

“外包”的动机及其实现方式

当前 ,“外包”正在成为全球企业界的一股潮流 ,本文介绍了企业外包的动因 ,并对企业“外包”的具体内容及其发展情况进行了系统分析 ,提出了“外包”大潮对中国企业的挑战与机遇。

风险矩阵法在人力派遣风险评估中的运用

在系统识别和分析人力派遣风险及其影响因素的基础上,探讨了风险矩法在人力派遣风险评估中的运用,拓展了风险矩阵法的应用领域,也为人力派遣的健康发展提供了一种简单易行的结构性风险管理方法。

90年代西方企业的收缩战略及其实现手段

本文对90年代西方企业界的主流战略及其实现手段进行了系统分析,并剖析了90年代各种热门管理思想在整个战略体系中的基本功能。

我国大型百货零售商场战略危机的成因分析

进入90年代中期以来,在全国范围内,传统的零售业的主流业态——百货商场的效益开始下降,百货零售行业开始陷入战略危机。其主要原因一是市场的缓慢增长和其它业态竞争者的加入,导致了百货商场销售增长速度的下降,二是原始的竞争手段导致销售利润的下降。