浅析企业如何加强人力资源管理与创新

新经济快速发展,技术知识也不断完善,企业间的竞争呈现出日渐激烈的趋势,企业应要发展必须有人才作为前提和基础,人力资源竞争也成为企业竞争的核心与关键。企业要发展,创造好的经济效益就需要积极引进人才,加强人力资源管理的创新管理,这是企业经济发展的重要因素,充分挖掘人才的潜力,为企业创新发展奠定基础、提供动力,强化企业自身实力与竞争力,实现企业的稳定、持续化进步。本文就加强人力资源管理,促进企业经济发展的相关情况进行简要的分析。

县乡事业单位绩效工资的几点建议

县乡事业单位绩效工资改革中,遇到的问题:一是干部职工的思想认识不统一。长期的计划经济体制形成的分配观念没有破除,身份意识根深蒂固,部分干部职工仍然认同自己端的是"铁饭碗",工资理所当然应统一分配;甚至有部分干部职工担心实施绩效工资后的考核方案不合理,或者竞争过程"不透明",部分人员会进行"暗箱操作",侵害自己的利益;思想认识不统一,改革期间会出现各种矛盾因素激增的局面,这些问题都增加了绩效工资实施的难度。