林业促扶贫 “绿色”惠民生——牟定县林业产业助力扶贫攻坚

2016年至今,楚雄彝族自治州牟定县共实施了陡坡地生态治理项目6000亩、新一轮退耕还林13800亩,全县7个乡镇林业产业扶贫实现了“一乡一业、一村一品”。共和镇余丁村委会通过实施新一轮退耕还林项目种植了花椒455亩;凤屯镇通过实施整合新一轮退耕还林项目,发展万亩云南红梨,成就了“云南红梨之乡”的美誉。

做好林权纠纷调处要有“六种精神”

当前，林权纠纷已经成为群众上访、信访最集中的问题。林权纠纷不但造成了森林资源和集体财产、群众财产的重大损失，而且严重影响了林业项目和林业经济的发展，已经成为严重影响农村社会稳定的重要因素。同时，调处林权纠纷又是林业工作者和基层干部最怕、最难的工作，对调处林权纠纷工作往往存在你推我滑的现象。基层干部和林业工作者只有敢于担当、敢于负责，并有“六种精神”，才能做好林权纠纷调处工作。

守望绿色的人——记牟定县孔撬山瞭望台台长张成忠

在牟定县林业局，一个叫张成忠的普通党员，连续6年被评为优秀共产党员。党员中，还悄悄流传了一句口头禅——如果你觉得老张不优秀，那么你就上孔撬山在几个月试试!

江西泗阳：开设乡土人才“智力超市”

近日，江苏省泗阳县利用远教站点平台，专门开设乡土人才“智力超市”，壮大扶强乡土人才项目，带动更多群众致富，乡土人才超市共摆设信息发布、交流互动和点单服务三个货架，129名拔尖乡土人才每人设置一个链接，标明每个人才从事行业、主要特长及联系方式，供群众随时点单联系。

发挥企业家在创新驱动中的作用

创新作为“五大发展理念”重要一项，在新常态下被赋予了新的意义。要实现“你我中国梦、全面建小康”，亦或中国制造2025，重点是企业创新发展，关键在企业家创新意识。在创新驱劝中，应充分发挥企业家的主体地位，建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制，让企业家想创新、能创新、创成新。

人才项目对接不能只顾“面子”没有“里子”

高层次人才对地方产业转型升级、企业创新发展有着至关重要作用。然而有的地方在引进人才的具体操作中，却存在片面追求“光鲜数字”，搞“拉郎配”现象。这样的引才方式，从源头上注定项目很难实施，也违背了人才对接引进的初衷。

用市场化思维做人才工作

党的十八届三中全会提出要深化经济体制改革,发挥市场＂决定性＂作用,这对人才工作提出了新要求。政府部门在做人才工作时应进一步树立市场意识,遵循市场规律,发挥企业主体作用,做到简政放权,有所为有所不为。

人才引进莫要有功利思想

“中国梦”激发了各地对人才的空前认识，对人才的争夺近乎是一场没有硝烟的战争，纷纷打出政策牌、环境牌，但这种大手笔的投入与收益往往并不对称。在人才引进时，不能搞“面子工程”，不是为了“撑门面”、“图好看”，而是要实实在在发挥作用，不能老盯着那些名气大的专家教授，关键要看引进的人才与地方产业的匹配度，只有匹配才有绩效。人才引进后，不能急功近利。一些地方花了大价钱引进人才后，就希望立即出现成果，开始三番五次考核检查，扰乱了人才正常的科研工作，殊不知，人才的科技创新、科研成果需要一定的过程，更需要有适合人才创新创业的土壤和环境。

“杨树之乡”的洼地引才之变

泗阳经验：作为经济后发地区，引才工作要量力而行，量需而行，归纳起来就是：引以致用。泗阳，全国唯一的“中国杨树之乡”，森林覆盖率47．8％，为全国平原地区之最。7月，这片美丽的平原满目绿意，但比绿色更让人振奋的，是一组关于杨树产业的数字之变——今年上半年，全县杨树总面积67万亩没变，总产61．5亿元，同比增长16％。

康晋锋：为光伏产业发展另辟蹊径

北京大学教授牵手苏北县城企业，让很多人都意想不到。用康晋锋自己的话说，“之前从没考虑过到泗阳企业任职，是他们的诚意和良好的产业基础让我最终做出了决定”。原来，康晋锋与国家高新技术企业、国内太阳能光伏三大专业双玻生产商之一——晨电太阳能的合作，源于一场科洽会。作为受邀嘉宾，康晋锋在科洽会现场受到很多企业的关注，公司董事长张晨足足排了一个小时队，才得以与康晋锋交流，短短10分钟的交流让张晨有了目标。