医院档案管理中数字档案的应用

在现今时代大环境的前提下,“信息化”“大数据”等词汇越来越多地出现,离人们的生活也越来越近,医院作为一个保证人民生命健康的机构,也应该以全新的角度和全新的方法去面对接踵而至的问题和挑战。医院的档案管理也应该紧跟时代的脚步,做到档案的数字化管理,建立健全相应的数字档案。在今后的治疗、管理、研究过程中,提高自身效率,提升医疗治疗水平,为人民的幸福健康提供更坚实的保障。

浅谈医院档案管理信息化建设

随着时代的不断进步,科技的不断发展,现代化的信息技术的基本普及也使得信息化建设在医院档案管理中日益被人们所关注并加以应用。但是医院档案管理信息化的现状仍是处于弱势地位,因此,加强医院档案管理信息化建设是十分必要。这既能在很大程度上提高各项工作的效率,还能实现信息资源有效利用与共享,尤其是医院的收费、统计、病案、检验、影像检查等部门若能广泛采用计算机信息化管理方案,可使得档案管理强化其部门服务功能从而为提高医院工作质量打下坚实的基础。

公立中医院青年拔尖人才分类培养模式的实践探索——以云南中医药大学第一附属医院为例

目的:了解医院青年人才队伍管理现状,遵循卫生健康行业人才成长规律和工作特点,探索构建青年拔尖人才培养模式。方法:设计调查问卷,对639名青年职工进行问卷调查;采取访谈、座谈会形式收集整理40余名专家对加强青年人才培养工作的意见与建议。结果:针对医院科室人才梯队不尽合理、青年骨干储备不足、青年人才科研及教学能力急需加强、高层次人才缺乏等问题,医院需抓紧推进青年人才培养工作,并结合调研情况科学合理的设置遴选指标。讨论:构建实施医院青年人才分类培养模式,对实施阶段性成效进行梳理,并总结分析该人才分类培养模式中存在的不足与优化对策。

数字化背景下公立医院干部人事档案研究

数字化背景下,公立医院干部人事档案管理亟需构建一套完整的可持续的管理模式,以提升工作效率。本文以数字化管理为抓手,从公立医院干部人事档案管理的优化路径入手,本着档案管理的可持续发展原则,针对公立医院干部人事档案建设面临的影响与挑战进行分析,提出相应的管理建议。

“脱贫攻坚、乡村振兴”国家重大政策跟踪审计“屡审屡犯”现象分析研究--以云南省为例

2013年习近平总书记在湖南湘西考察时首次提出了“精准扶贫”这一理念,2014年5月,国务院扶贫办等7个部门联合发文《关于印发<建立精准扶贫工作机制实施方案>的通知》,精准扶贫工作正式推行,2018年9月国务院印发了《乡村振兴战略规划(2018-2022)》,对乡村振兴战略做出了阶段性部署安排,2020年脱贫攻坚战如期取得了全面胜利。自“脱贫攻坚,乡村振兴”政策实施以来,国家投入了大量的人力、财力和物力,中国农村的贫困治理和乡村治理取得了重大成效,为确保政策有效贯彻落实,审计署自2016年二季度起对国家重大政策措施贯彻落实情况进行跟踪审计,并在官网公布结果,本文通过对审计署公布的2016年二季度—2021年二季度跟踪审计结果中涉及云南省的部分进行具体分析,通过分析发现审计中揭露的问题小部分得到有效整改,但大部分问题还是“屡审屡犯”,在此基础上进一步对“屡审屡犯”这一现象成因进行分析,提出优化路径,为国家“乡村振兴”政策落实跟踪审计提供现实借鉴意义。

名人档案建立对于医院建设的作用

医院建立名人档案是整个医院信息资源档案管理中重要的组成部分。在对医院进行宣传时,名人档案是其中不可或缺的资料,同时它还彰显医院丰富的文化底蕴及历史进程,有利于推动医院创新文化的建设。云南省各医院建立名人档案不仅能更好地为社会主义物质文明、政治文明、精神文明做出更多的贡献,还能够推动云南省各医院的快速发展。文章主要对建立医院名人档案的内涵和意义进行分析,然后提出几条有利于更好建立和管理医院名人档案的策略,希望对云南省中医医院名人档案的建设与管理有所帮助。

公立医院人力资源成本控制研究

医疗行业是知识密集型行业,人力资源是医院的核心资源,人力资源成本是医院运营成本的重要组成部分。据统计,云南省50家三甲医院2021年人力资源成本占总成本的比重平均已达41.46%,部分医院人力资源成本已占到总成本的60%,人力资源成本所占总成本比重逐年上升。本文以医院人力资源成本控制为例,结合笔者的工作实践,通过对Y医院2017-2021年人员情况及相关财务数据进行分析,深入部分临床科室及职能部门进行访谈,从定性和定量角度指出医院人力资源成本控制中存在的问题,并提出可行性建议。