关于医院文化建设的若干思考

本文浅析了对于医院文化的概念、包含内容以及功能的认识,同时阐述了对于医院文化建设的若干理解,医院文化建设要立足于医院社会责任,在实践中坚持"以人为本"的理念,创建和谐医院文化。

创建研究型医院的若干思考

阐述了研究医院的内涵,对建设研究型医院的意义及必要性作了简要分析。通过文献学习,提出了建设研究型医院的若干观点:统一思想认识;培育具有创新精神的医学团队;协调好医疗、教学与科研之间关系;贯彻人本管理思想,加强研究型医院文化建设。

综合医院创新型学科建设的思考

天津市器官移植中心自成立至今,建成亚洲最大、世界知名的临床移植和科学研究中心,对该中心创新型学科建设的分析探讨,阐述综合医院创新型学科的内涵、核心要素及学科构建,从学科发展规划、领军人才培养、创新团队培育、基础研究工作以及文化培育几方面着手,为综合医院提供一种学科建设思路。

人本管理思想在医院管理中的实践

本文简述人本管理的内涵及医院人本管理的概念,分析医院管理实践中应用人本管理思想的必然趋势,揭示了医院管理过程中贯彻人本管理思想对医院发展的意义。

关键绩效指标(KPI)体系在经治医师绩效考核中的探讨

深化医药卫生体制改革的意见中明确指出:公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,为人民群众提供优质、高效、价廉、安全的医疗卫生服务。我院探索和实施科主任、经治医师两级病房管理体系,实现医生对病人门诊、病房、手术一条龙全程负责的管理模式,建立科学的经治医师绩效考核体系,坚持公正公平,科学合理,实现以医疗质量为主导,兼顾社会效益和经济效益的运行模式。

医院人才工作的若干思考

人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。本文作者通过数年的人才工作经历,基于分析归纳医院人才队伍建设中存在若干问题的基础上,提出人才工作的思考。建立高效能的职业化管理队伍,科学规划和指导医院工作;严把人才培养、引进和使用三个环节,优化人才队伍建设,保持医院的可持续发展。

天津市医学高校学生就业观念的调查与分析

目的大学生就业是当前我国面临的主要社会问题,对天津市高等医学院校学生就业观念进行调查,了解医药卫生专业大学生的就业心态及就业能力等情况,分析了医学生形成现有就业观念的原因,对我国高等医学院校学生就业工作提供借鉴与参考。方法结合问卷与访谈的方式,随机抽取三所院校学生进行调查,运用epidata等统计软件进行统计分析。结果医学生就业观念落后且择业意向偏高,缺乏就业能力。结论必须加强学校对医学生的就业教育,建设全程就业教育指导体系,努力改变毕业生就业观念,增强其就业竞争力,实现顺利就业。