让红旗渠精神永放光辉

曾因在太行山上修建人工天河——红旗渠而闻名遐迩的林州市(原林县),如今随着工业用水的增加,地下水严重超采,加之红旗渠水逐年减少,农业生产面临用水危机,水越来越成为农业乃至整个农村经济发展的制约因素。因此,市委、市政府坚持把水利建设作为农村工作的出发点和落脚点,作为经济工作的基础和政治任务来对待,以加快水利建设的步伐。在做法上,变过去以"引"为主,转为以"蓄"为主,蓄、引、挖、节并举;变主要靠红旗渠引水转为库、塘、井、堤一齐上,积极动员组织全县人民继承和发扬红旗渠精神,在十万大军出太行的情况下,组织妇女和老人,掀起了农田水利建设高潮,连续三年荣获省"红旗渠精神杯"。1990年到1993年全县共向水利投工26551.7万个,投资1.94亿元,完成硬化渠道374.34万米,埋设管道104万米,改造干。

创业精神是林州发展的强大动力

林州就是原来的林县。山多地少,历史上水源奇缺,是一个有名的穷山区。建国后,林州人民在党的领导下,在历届领导班子的带领下,几十年艰苦创业,奋斗不止,终于使贫穷落后的面貌得到了改变。1993年,综合经济实力在全省的名次由1990年的44位跃升为1993年的19位,三年上升了25个位次。林州的发展过程,以修建红旗渠,十万大军出太行,发展乡镇企业、市办工业为代表,分为战太行、出太行、富太行三个阶段。在艰苦创业的实践中,林州人突出地表现出了这样几个特点:第一个特点是吃苦耐劳,不向恶劣的自然环境低头。为了解决吃水、浇地问题,林州从修建红旗渠到打深井、打旱井、搞水利设施,累计投资达7亿元;为了实现村村通汽车,林州累计投资达6.5亿元。在艰苦创业的过程中,林州人养成了吃苦耐劳。

把握“五个关系” 选准用好干部

为政之要，首在用人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）作为干部选拔任用工作的总章程，通篇贯穿辩证唯物主义和历史唯物主义世界观、方法论。组工干部学习贯彻《条例》，一定要深刻领会蕴含其中的新思想、新内涵、新要求，在实践中注重把握好“五个关系”，确保把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

加快推进城乡一体化进程的思考

从深入贯彻落实党的十七届三中全会精神出发,结合许昌市城乡一体化建设实践,科学分析加快城乡一体化进程对于推进农村改革发展的重要意义,从推进城乡一体化实践的角度,提出"三个集中、六个一体"的有效途径,以及实现科学推进需要把握的重要原则。

推进创业富民就业惠民 奋力实现强市目标

近年来,许昌市委、市政府深入贯彻落实科学发展观,以全民创业为主题,以大力发展非公经济、合作经济为主线,以实施就业再就业工程为依托,以统筹城乡创业就业为路径,以优化环境为保证,扎实做好创业就业工作。

科学管理实现建筑劳动力的有序流动

六十年代，林县人民劈开太行山，修建红旗渠，不仅改善了恶劣的生存条件，而且锻炼培养了一大批建筑人才，积累了劳动力快速组合和优化配置的丰富经验。改革开放之初，林县县委，政府抓住机遇，因势利导，大力组织剩余劳动力出山创业，走建筑致富的道路。十几年来，建筑业已成为林州市的支柱产业。目前，全市拥有各类建安企业436个，从业人员14万人，建筑市场分布国内26个省，市，自治区。1995年，完成建安产值27．5亿元，创劳务纯收入9．4亿元。

锚定“三高四新” 助推高质量发展

习近平总书记在看望参加全国政协十四届二次会议的民革、科技界、环境资源界委员时强调,人民政协各党派、各团体、各族各界各方面人士要围绕中共二十大提出的重大战略任务和中央经济工作会议部署,深入调查研究,积极建言资政,广泛凝聚共识,助力中国式现代化建设。

推动有效执行的五个关键

有效执行，创造卓越。从2001年着手解决群众反映强烈的环境卫生问题开始，到2006年倡导“为政之要、贵在落实；落实之要、贵在执行”的理念，再到今年“执行力提升年”的确定，许昌始终坚持把提升执行力作为重要抓手，把握理念创新、舆论引导、工作落实、制度完善、责任追究五个关键，推动各项工作部署真正落到实处，促进了全市经济社会持续快速发展。

靠健全机制促科学发展

近年来，许昌市积极探索实践，着力从三个方面建立健全有利于科学发展的长效机制。把工作的监督权、评判权交给群众，建立有利于科学发展的工作导向和考核评价机制。建立健全一套符合科学发展观要求的干部考核评价机制，对于实现科学发展具有十分重要的意义。

把握五个关系准确贯彻《干部任用条例》

为政之要，首在用人。组工干部学习贯彻新修订的《干部任用条例》，一定要深刻领会蕴含其中的新思想、新内涵、新要求，在实践中注重把握“五个关系”，确保把党和人民需要的好干部选出来、用起来。

从严加强干部常态化研判管理

习近平总书记强调要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。结合近几年陕西推行领导班子综合研判实践，感到加强干部日常研判是从严管理干部的好办法。定指标、明标尺。按照好干部标准，健全干部研判管理指标体系，突出科学发展、以德为先、群众公认、注重实绩导向，突出是否理想信念坚定，辨别能力、政治定力过硬；是否宗旨意识牢固，群众感情深厚；是否勤学善思、业务精湛、实绩突出；是否求真务实、认真负责；是否坚持原则、廉洁自律等，逐项细化指标要求、优劣标准和潜显表现，为加强常态化管理确立标尺、提供依据。跟踪访、动态查。实行跟踪调研，了解干部实际表现；开展谈心谈话，掌握干部思想动态；进行实地查看，考察工作任务完成情况；开展民意测评，听取各方意见；走访家庭和社区，了解生活圈和八小时外表现，及时发现苗头性、倾向性问题。

把人防建设纳入“六个统筹”之中促进人防事业健康快速发展

人防建设是国防建设的一项重要内容。在和平年代特别是在当前发展社会主义市场经济条件下，抓好人防建设，不仅有利于国防，还有利于社会经济的协调发展，能够实现国防用途与经济社会发展用途的有机结合，实现战备、社会和经济三个效益的有机统一。所以，多年来我们切实增强忧患意识，牢固树立越是太平盛世、越是应该居安思危，越是要加强人防建设的思想，坚持把人防工作摆在全市发展大局中统筹考虑，按照我市确立的“围绕富民强市目标，

深入贯彻科学发展观 推动富民强市新发展

2008年，我们将在十七大精神指引下，继续深入贯彻落实科学发展观，按照“围绕一个目标、坚持六个统筹、强化一个保证”的总体工作思路，进一步解放思想、振奋精神、真抓实干，推动全市经济社会又好又快发展。

园区带动 引领“三农”

1998年农业进入新阶段以后,农民增收缓慢的问题未能得到根本解决.为破解农业结构调整难,通过转变农业增长方式,实现农民增收模式的变革,2001年4月国家<农业科技发展纲要>提出建设50个国家科技园区.许昌园区始建于1995年,具有一定的工作基础,经过河南省政府推荐,2001年9月,被正式批准为首批国家农业科技园区.围绕园区建设,我们重点进行了农业运行机制创新、科技推广体制创新、管理体制创新.