中小企业人力资源战略规划存在的问题及改善建议

企业发展战略是人力资源战略的下属概念,是完成企业发展目标、战略目标重要的支柱系统,在企业整体发展目标战略明确的情况下,制定人力资源目标战略规划有着重要意义。

菏泽市特殊教育师资队伍建设的现状调查与策略

采用问卷法调查了山东省菏泽市9所公办特殊教育学校242名特殊教育教师的发展现状。研究发现,菏泽市特殊教育教师性别比例失衡,年龄比例基本合理;教师的学历层次以本科为主,非特殊教育专业毕业的教师过半;教师的思想认识较为积极向上,知识与能力素质处于中等水平,科研意识较强但科研水平有待提高;教师接受的职后培训机会较多,但培训内容偏重于特教理论方面,缺乏针对性和实用性。据此建议健全特殊教育组织保障机制,政府下放教师招聘组织权限,增强培训的针对性与专业性。

论企业人才甄选及其重要性

企业最重要的资源是什么?这些资源来源于哪里?企业最重要的资源能否合理利用,发挥最大的效用?这一系列的问题都可以从人力资源管理中找到答案。人力资源是企业发展的第一资源,招聘是获取这一重要资源的主要途径,而人才甄选又是招聘最重要的环节,所以人才甄选是招聘质量的关键所在。人才的招募与甄选是基于简单的岗位分析?还是基于岗位胜任特征?这都直接关系到企业人力资源的发展和企业的未来。