国有企业人才管理的路径研究

随着市场经济的发展,国有企业转型升级工作受到了更多的关注,要积极完善人才流动管理体系,搭建更加规范合理的人才监管机制,利用科学化人才管理策略,为企业综合化发展进步提供保障。

国有企业薪酬管理中激励机制的完善措施研究

随着市场经济的发展进步,国有企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,就要在提升作业质量的同时优化内控管理水平,搭建合理、规范的人力资源激励性薪酬管理模式,从而全面调动员工的工作热情,辅助企业针对员工的绩效目标实现科学化分配管理,为企业综合化发展提供保障。

工作家庭冲突对职业女性情绪劳动的影响机理

情绪劳动可以帮助职业女性利用可见的面部表情和身体动作来提高服务质量。以认知失调理论、个体-环境匹配理论和资源保存理论为基础,基于227名职业女性的问卷调查数据,分析职业女性的工作家庭冲突对其情绪劳动的影响机理。研究结果表明:1)工作-家庭冲突的升级会不断加剧职业女性的工作压力,从而增加其情绪劳动的心理负担;2)工作压力在工作-家庭冲突与职业女性情绪劳动间起部分中介作用;3)组织支持会减弱工作家庭冲突对职业女性情绪劳动的影响,对工作家庭冲突与职业女性情绪劳动间的关系有一定的调节作用,这为干预策略的选择提供了理论支持。

科技人才自我职业生涯管理的现状、问题与策略

科技人才属于特殊的人才形态,对其自我职业生涯管理问题展开研究,对探究人才的成长与成才规律有十分重要意义。本文在对科技人才自我职业生涯管理的现有文献进行回顾的基础上,结合职业探索、职业目标、职业策略等自我职业生涯管理的构成要素,探讨了科技人才自我职业生涯管理存在的问题,并提出了相应的策略和建议。

组织差错管理氛围对员工职业成长的影响:职业胜任力与公仆型领导的作用

组织的差错管理氛围对员工的职业成长有重要影响,然而这种氛围影响员工职业成长的内在机制和边界条件还不明晰。本研究以社会信息加工理论为基础,利用35家企业的531份样本数据,借助HLM进行数据分析,探究了职业胜任力的中介作用和公仆型领导的调节作用。研究发现:员工在组织营造的良好差错管理氛围中职业成长会更快;差错管理氛围通过员工职业胜任力的部分中介作用对其职业成长产生影响;公仆型领导方式对员工职业成长有显著正向促进作用;高公仆型领导会加强差错管理氛围对员工职业成长的正向影响。