乾大公司打造强势企业文化的探索与实践

本文阐述了企业文化建设工作对企业发展的作用,总结了乾大综合服务公司自重组整合以来,打造强势企业文化的探索和实践经验,并提出了一些创新思路。

以企业文化的本质要求为指导提炼和形成特色企业文化理念体系——吉油乾大综合服务公司企业文化建设工作的解读和探析

吉林石油集团所属的乾大综合服务公司自2004年整合组建以来,在企业文化建设中始终把握企业文化的本质要求这一条主线,精雕细刻地提炼和形成富有特色的企业文化理念体系,收益颇丰。其成功的经验和做法值得解读和探析。企业文化理念体系是企业精神文化集中反映,以企业文化的本质要求为指导,提炼和形成富有针对性和实效性的企业文化理念体系,是推行企业文化管理的根本前提和重要保证。在提炼和形成企业文化理念体系时,一是要用系统的哲学思想为指导,结合企业的实际,切实解决好"为什么"和"怎么做"的这两个根本问题。二是在确认企业价值观时,要坚持现实性和先进性相结合的原则,确保企业的价值观的实在性、可信性,这样企业的价值观才能有扎实的员工基础,成为激励员工的精神支柱。三是提炼的企业精神应能充分激发员工的团队荣誉感和自身的尊严感,这是形成员工群体健康人格和强烈进取心的基本前提。四是在提炼和形成企业文化理念时,务必要注重反映出"人本性"和"人文性"这两个特点,这是企业文化管理的要旨的所在,也是优势所在。

当前企业党风方面存在的突出问题及治理对策

党风是关系党的生死存亡的至关重要的问题,党风的好坏直接关系到党的建设的兴衰和党的宗旨及目标能否顺利实现,党风是由多个单元要素构成的,企业的党风是加强党风建设的重要组成部分,如果企业党风问题解决不了,那么,加强党风建设就将是一句空话。