鼓励创新的导向符合基层实际

中共石家庄市栾城县委书记毛全球：习近平同志近日在全国组织工作会议上提出，要全面正确地执行党的干部路线和干部政策，树立正确用人“六大导向”。对此，深有感触。特别觉得，“要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部”这一要求，非常符合基层实际，对于做好基层干部工作、推动各项事业发展具有重要意义。

把握县情 立足实际 全力推动县域经济实现跨越发展

深入贯彻落实科学发展观，推动经济社会又好又快发展，必须坚持求真、务实，在“实”字上下功夫、做文章。栾城县在推动经济社会发展的具体实践中，高扬“解放思想、科学发展”主旋律，按照“全力促发展，合力保稳定，着力抓民生”的工作思路，坚持实事求是定思路、真抓实干促落实、求真务实办实事、注重实绩用干部，推动了全县经济社会又好又快发展，县域经济综合实力和城镇化率连年位居全省30强，绿化、民政、科技、土地执法、村务公开等多项工作跨入国家级先进行列。今年，我们面对中央扩内需、增投入的大好发展机遇，依托县情，提出“冲刺二十强、实现新跨越”的目标，动员全县上下进一步统一思想、坚定信心，以冲刺的姿态、冲刺的劲头、冲刺的举措，破解难题，实现跨越发展。

构建民主推荐新格局

民主推荐是选拔任用干部的必经程序，是选准用好干部的关键环节。党的十七大提出要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。贯彻落实好这一新要求的基础和前提，就是创新举措、拓宽渠道、扩大民主，切实提高干部选拔任用工作的水平和成效。

贯彻“三个代表”重要思想 努力推动全县经济社会的可持续发展

《“三个代表”重要思想学习纲要》提出的“把可持续发展放在十分突出的地位。坚持可持续发展,就是既要考虑当前发展的需要,又要考虑未来发展的需要,实现经济社会和人口资源环境的协调发展”,为我们加快发展、富民强县指明了方向。联系栾城县的发展实际,我感到,贯彻“三个代表”重要思想,代表先进生产力的发展方向,就是要牢固树立可持续发展的思想观念,不断开创我县经济建设和社会发展的新局面。

打造绿色生态家园 促进栾城和谐发展

近年来，中共河北省栾城县委、县政府坚持科学发展观，按照“园林式、生态型、现代化”发展定位，以建设“绿色栾城、生态栾城”为目标，卓有成效地开展了生态绿化建设。特别是以创建“全国绿化模范县”为动力，坚持工程造林和义务植树相结合，组织开展大规模的造林绿化和营造城市森林活动，全县林木覆盖率达到21．3％，赢得了全国绿化的最高荣誉——“全国绿化模范县”光荣称号。

领导干部要自觉干事自律立身

做官当干事，为政先修德。省委书记张庆黎同志强调，领导干部要切实做到自身正，身如劲松，不失一足；自身净，人如荷莲，不染一泥；自身硬，心如石坚，不妄一念。我们要以张庆黎书记重要讲话为指导，时刻牢记该干什么、不该干什么，坚持有所为有所不为，自觉干事、自律立身，做到行不愧民、止不亏心，树立和维护新时期领导干部的良好形象。

坚持提速提质 加快民营经济发展

民营经济在县域经济中有着举足轻重的地位和作用，而且也是扩大就业的主要渠道，在转移农村剩余劳动力方面发挥了不可替代的作用。可以说，民营经济对于加快新农村建设、推进城乡一体化步伐，对于县域经济增长、扩大就业、活跃市场、增加财政收入和构建和谐社会等方面发挥的作用越来越重要。栾城县上半年，民营经济增加值占地区生产总值的比重达到69．8％，实缴税金占到全部财政收入的74．7％，民营经济从业人员占全社会二、三产业从业人员的82．9％。

公选优秀青年 育强农村队伍

当前形势发展和新农村建设面临的繁重任务，给农村干部提出了新的更高要求。为此，河北省栾城县积极探索，在全县开展了公开选拔“百名农村优秀青年”活动。

落实科学发展观 推动县域经济快速协调发展

发展县域经济就是要进一步树立和落实科学发展观，始终把打基础、蓄后劲、见长效作为经济社会发展的出发点，按照“园林式、生态型、现代化”发展定位，抢抓机遇，真抓实干，促进全县经济社会实现全面、协调、可持续发展。

把握四个关系 振兴县域工业

工业在县域经济发展中具有不可替代的支柱作用，抓住了工业就等于抓住了富民强县的关键，抓住了加快发展的核心。当前，国家实施宏观调控，县域工业发展既有良好机遇，又面临着新的挑战，如何在新的宏观经济环境下加快县域工业发展，联系栾城县实际，感到在工作中，需要正确把握和处理四个关系：

关于改变基层统战工作薄弱现状因应之策问题研究

基层统战工作是整个统一战线工作的重要基础。基层统战工作薄弱现状的存在,长期困扰着基层统战工作的深入开展。要彻底改变基层统战工作薄弱现状,需要我们抓住症结、找准内因,用好外力、多管齐下、综合施治,为改变基层统战工作薄弱现状做出积极努力。本文以石家庄为例在调研的基础上作了初步探索。

新形势下党外干部队伍建设现状分析及对策研究

近些年来,石家庄市党外干部队伍呈现出配备领域进一步拓宽、年龄文化构成不断改善、来源渠道日益广泛、能力素质明显提升等特点。但由于受到内在成长机制不完备、工作运行机制不健全、组织保障不充分等因素的影响,党外干部队伍建设还存在一些不容忽视的问题。在充分调研和对现状分析的基础上,就新形势下的党外干部队伍建设提出了对策建议。