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“二胎”政策下企业规避人力资源管理法律风险及对策
1
作者
毛婉琪
陈野
+2 位作者
钱宇航
李雨婕
吴春蒙
《现代企业》
2018年第7期84-85,共2页
2015年12月21日,全国人大常委会通过《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案第三章第十八条规定:"国家提倡一对夫妻生育两个子女",草案提出,本修正案自2016年1月1日起实施,标志着"全面二孩"时代的到来。全面二胎政策是在坚持计...
2015年12月21日,全国人大常委会通过《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案第三章第十八条规定:"国家提倡一对夫妻生育两个子女",草案提出,本修正案自2016年1月1日起实施,标志着"全面二孩"时代的到来。全面二胎政策是在坚持计划生育基本国策前提下,为完善人口发展战略和应对老龄化而提出的人口政策的调整策略。
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关键词
薪酬管理
劳动保护
企业人力资源管理
休假权
劳动合同管理
职工代表大会
《劳动法》
用人单位
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职称材料
题名
“二胎”政策下企业规避人力资源管理法律风险及对策
1
作者
毛婉琪
陈野
钱宇航
李雨婕
吴春蒙
机构
嘉兴学院
出处
《现代企业》
2018年第7期84-85,共2页
基金
嘉兴学院校级重点SRT(项目编号:SRT2017B042)
嘉兴学院商学院院级SRTP资助项目
文摘
2015年12月21日,全国人大常委会通过《中华人民共和国人口与计划生育法》修正案第三章第十八条规定:"国家提倡一对夫妻生育两个子女",草案提出,本修正案自2016年1月1日起实施,标志着"全面二孩"时代的到来。全面二胎政策是在坚持计划生育基本国策前提下,为完善人口发展战略和应对老龄化而提出的人口政策的调整策略。
关键词
薪酬管理
劳动保护
企业人力资源管理
休假权
劳动合同管理
职工代表大会
《劳动法》
用人单位
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“二胎”政策下企业规避人力资源管理法律风险及对策
毛婉琪
陈野
钱宇航
李雨婕
吴春蒙
《现代企业》
2018
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