新形势下国有企业劳动关系的风险防控

对新型劳动关系进行正确的理解和把握,是当前国有企业在发展过程中所要面对的主要问题。在此背景下,笔者从当前国有企业劳动关系的新形势和新特点入手,着重探讨新形势下,国有企业劳动关系所面临的新的风险和挑战,并对今后的劳动用工风险防控提出切实可行的对策。

国有企业员工培训创新机制研究

本文简要分析了国有企业员工培训的必要性,同时深入研究了国有企业员工培训现状,并针对培训问题提出了新的国有企业员工培训机制。

“知本”在现代企业管理中的角色

生产要素作为经济学的基本范畴之一，指进行社会生产活动所必需的各种资源。传统意义上的生产要素包括土地、资本、劳动力等。然而，随着经济和现代科技的发展以及知识产权制度的建立和完善，创造知识的能力已经发展成为另一主要生产要素，

集团化国有企业招聘甄选有效性分析

人力资源在我国企业发展中起着至关重要的作用,而新员工的招聘与甄选是企业未来发展中的重要保障。因此,本文简要分析了招聘以及招聘有效性的概念,并深入分析了集团化国有企业招聘有效性影响因素,并提出了相应的招聘甄选对策。