电力企业人力资源管理探析

近年来，随着电力改革的不断深入，电力企业人力资源管理也取得了一定的成绩。在市场经济条件下，如何更好的加强人力资源管理的创新，不断深化电力企业人力资源管理的改革也是电力企业面临的新的课题。为此，本文针对市场经济条件下。电力企业人力资源管理中存在的问题，提出了相关应对对策。

BIM情境下工程建设多主体协同效应提升路径的系统动力学分析

在信息化建设背景下,建筑业存在着生产力提高的巨大潜力,提高协同主体间的协同效应是实现工程建设增值与升值的有效手段。本文在BIM情境下,首先,在定义工程建设协同主体系统的基础上,识别出包括决策、设计、管理、施工、供货、运营和监管协同的7个协同主体;然后,构建了基于“BIM-协同主体”框架的系统动力学模型;最后,通过变量之间的逻辑关系和反馈关系,建立系统因果回路图和系统流图,分析关键变量原因树图,指出相关影响因素的重要性和作用关系,为提出协同主体协同效应的策略意见提供参考,同时也为定量研究BIM情境下工程建设协同主体协同效应提供依据。

基于BIM技术绿色建筑管理研究——以下沙高教园区项目为例

文章通过下沙高教园区新建项目的应用实施,构建基于BIM技术的绿色建筑全生命周期管理,主要关注"绿色建筑—全生命周期—BIM技术"之间的关系,分析绿色建筑BIM技术运用的技术瓶颈。针对绿色建筑的实施和评价标准控制点,提出BIM技术在绿色建筑生命周期管理中的实施关键点和技术路线,以解决BIM技术在绿色建筑全过程阶段的应用实施问题。

“碳中和”愿景下公共工程管理效能提升机制构建研究

公共工程管理过程复杂、涉及元素多样,对提升管理效能、创新工程管理体系提出了更高要求。在“碳中和”愿景下,为充分做好公共工程建筑的碳排放管理工作,需要以提升公共工程管理效能为基础,通过将绿色、低碳、节能等理念充分融入公共工程项目设计、施工及运行的全过程,积极推进建筑电气化和建筑光伏一体化、智慧建筑系统建设,减少工程施工及维护中的材料消耗,真正降低公共工程项目的碳负荷,全面提升工程管理效能。通过以“碳中和”愿景为基础,针对公共工程管理面临的问题,系统化构建公共工程管理效能提升机制。