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管理者视角下西安市民营企业员工能力培养策略探究
1
作者
刘晶晶
毛柯入
罗赵洋
《中国市场》
2021年第23期121-122,共2页
当下很多民营企业都存在员工工作积极性低、工作效率差、个人能力无法提升等问题,因为整个社会将员工以为他人工作的价值观来限定,所以员工不能在工作当中体会到个人价值,没有一定的荣誉感。文章通过研究埃米尼亚·伊贝拉的《能力...
当下很多民营企业都存在员工工作积极性低、工作效率差、个人能力无法提升等问题,因为整个社会将员工以为他人工作的价值观来限定,所以员工不能在工作当中体会到个人价值,没有一定的荣誉感。文章通过研究埃米尼亚·伊贝拉的《能力陷阱》一书,并结合其他学者的科研学术论文,对西安市民营企业现存问题进行分析,得出最适合其培养员工能力的解决对策。目前其现存问题有:员工很容易局限在自己最擅长的领域发展;容易陷入人际交往陷阱;缺乏展现自我的意识。解决对策有:重新定义自己的工作;成功领导者的四步交往提升策略;利用现代网络宣传自己。
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关键词
工作能力
未来高度
管理者
西安市
民营企业员工
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职称材料
题名
管理者视角下西安市民营企业员工能力培养策略探究
1
作者
刘晶晶
毛柯入
罗赵洋
机构
河北经贸大学
山东财经大学
西京学院
出处
《中国市场》
2021年第23期121-122,共2页
文摘
当下很多民营企业都存在员工工作积极性低、工作效率差、个人能力无法提升等问题,因为整个社会将员工以为他人工作的价值观来限定,所以员工不能在工作当中体会到个人价值,没有一定的荣誉感。文章通过研究埃米尼亚·伊贝拉的《能力陷阱》一书,并结合其他学者的科研学术论文,对西安市民营企业现存问题进行分析,得出最适合其培养员工能力的解决对策。目前其现存问题有:员工很容易局限在自己最擅长的领域发展;容易陷入人际交往陷阱;缺乏展现自我的意识。解决对策有:重新定义自己的工作;成功领导者的四步交往提升策略;利用现代网络宣传自己。
关键词
工作能力
未来高度
管理者
西安市
民营企业员工
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
管理者视角下西安市民营企业员工能力培养策略探究
刘晶晶
毛柯入
罗赵洋
《中国市场》
2021
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