《2006年海事劳工公约》解读之七 健康保护、医疗、福利和社会保障(上)

问:《公约》标题四阐述了哪些方面的要求?答:国际劳工组织(简称ILO)《2006年海事劳工公约》(简称《公约》)标题四,分别阐述了船上和岸上医疗、船东的责任、健康保护和安全及事故预防。

《2006年海事劳工公约》解读之八 健康保护、医疗、福利和社会保障(下)

问：对海员职业安全和健康保护要特别注意哪些事项？ 答：《公约》要求ILO成员国，针对海员职业安全和健康保护而制定的国家层面的指南，应涉及以下事项：

《2006年海事劳工公约》解读系列之五 海员起居舱室相关规定(上)

问：《公约》对现有船舶有哪些规定？ 答：规则31／2规定，在《公约》生效之日前建造的船舶，船上起居舱室构造和设施配备应继续符合《1949年船员舱室设备公约（修订）》（第92号）和《1970年船员舱室设备（补充规定）公约》（第133号）中适用的规定：对于更早建造的船舶．船上起居舱室构造和设施配备应继续符合ILO成员国有关法律法规或实践；除有关船上起居舱室构造和设施配备的规定外，《公约》其他有关海员工作和生活条件的要求均适用于现有船舶。

《2006年海事劳工公约》解读系列之二 《公约》序言和条款

1、序言作了哪些方面的说明？序言是国际劳工组织（简称ILO）对于《2006年海事劳工公约》（简称《公约》）文本的权威性说明，主要叙述了如下观点： 《公约》的立法依据是《1982年联合国海洋法公约》及ILO的8个核心公约．

《2006年海事劳工公约》解读之十一——《2006年海事劳工公约》与《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》

问：《公约》和《STCW公约》对于海员健康证书（体检证书）有哪些要求？答：《公约》标准A12有关健康证书的要求有证书真实地反映海员的健康状况；特别应载明海员的听力、视力和辨色力符合要求；

《2006年海事劳工公约》解读之十二——《2006年海事劳工公约》与《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》

问：《公约》和《STCW公约》是否都提及了ILO《1946年一等水手公约》？ 答：是的。《公约》对现有ILO 68个有关海事的国际标准进行了合并和予以更新，其中就有《1946年一等水手公约》。对于《1946年一等水手公约》的实施时限，

《2006年海事劳工公约》解读之十——《2006年海事劳工公约》与《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》

国际劳工组织(ILO)《2006年海事劳工公约》与国际海事组织(IMO)《1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》(以下简称《STCW公约》)是国际海事法规体系中两部重要的标准。在ILO《2006年海事劳工公约》即将达到生效条件、IMO《STCW公约》马尼拉修正案将于2012年1月1日生效之际,本刊以问与答的形式,介绍两个公约中若干相关的规定、实施的分析及背景信息,供读者参考。以下提及《STCW公约》要求,如没有其他说明,包括了马尼拉修正案的内容。

《2006年海事劳工公约》解读之九 公约遵守与实施(上)

国际劳工组织（简称ILO）《2006年海事劳工公约》（简称《公约》）标题五,分别阐述了实施《公约》要求船旗国的责任、港口国的责任和ILO成员国劳工提供的责任等要求。这些要求明确了ILO各成员国履行《公约》正文所规定的原则和权利,以及《公约》标题一、二、三和四所规定的具体义务的责任。

《2006年海事劳工公约》解读之九 公约遵守与实施(下)

问：《公约》哪些条款同《ISM规则》规定相关？ 答：《公约》标题一至标题五涉及海员20个方面的要求,其中最低年龄、体检证书、培训和资格、工作时间和休息时间、配员水平、食品和膳食服务、船上和岸上医疗、健康和安全保护及事故预防等8个方面的要求。同国际海事组织《ISM规则》（《国际船舶安全营运和防止污染管理规则》）中有关资源和人员、安全管理体系的基本要求、船上操作计划的制定、目标等部分条款要求有一定的兼容性。

《2006年海事劳工公约》解读系列之六 海员起居舱室相关规定(下)

问：对降低船上的噪声和振动《公约》有哪些规定？答：《公约》标准三和标题四对船上起居舱室和工作场所噪声和振动的影响，提出了原则性的要求．要充分考虑噪声和振动及其他环境因素．防止海员暴露于噪声、振动和其他环境因素所受到的影响．达到有害的水平。

《2006年海事劳工公约》解读系列之三 海员上船工作的最低要求

1．《公约》标题一阐述了哪些要求？ 国际劳工组织（简称ILO）在《2006年海事劳工公约》（简称《公约》）标题一中，规定了海员上船工作要达到的最基本的要求。这些要求体现在《公约》规则11至14及相应的守则规定中．阐述了有关海员最低年龄、体检证书、培训和资格、招募和安置等方面的要求，船东或海员招募安置机构在招聘海员和安排海员工作时．应符合ILO成员国实施《公约》要求的法律法规或其他的实施措施。

《2006年海事劳工公约》解读系列之一 《公约》制定背景及生效条件

在2006年2月召开的国际劳工组织(ILO)第94届大会暨第十届海事大会上,《2006年海事劳工公约》(以下简称《公约》)获得通过。该公约是ILO在综合和修订了现有68个公约和建议书的基础上,制定的新的综合性海事劳工公约,它建立了统一的国际海事劳工标准。为了使读者详细了解《公约》内容,从本期起本刊以问答形式,陆续介绍《公约》的要求和实施措施,以及相关的背景信息。

《2006年海事劳工公约》解读系列之四 海员的就业条件

1、《公约》标题二阐述了哪些要求？ 国际劳工组织（简称ILO）在《2006年海事劳工公约》（简称《公约》）标题二中．阐述了海员就业条件的八个方面要求：海员就业协议、工资、工作时间和休息时间、休假的权利、遣返、船舶灭失或沉没时对海员的赔偿、a配员水平、海员职业发展和技能开发及就业机会等。标题二中规则2．1至28及相应守则的规定，阐明了ILO各成员国、船东对于海员就业所应承担的责任、义务以及实践的方式，对于规范和发展稳定的海事劳动关系．在国际层面提出有关各方均需遵循的规定。