煤矿液压支架常见故障事故树分析与应用

为了有效降低液压支架故障发生概率,用事故树分析法对液压支架常见故障进行分析,得出降低故障发生概率的有效途径。采用事故树定性、定量与重要度分析方法研究了液压支架各基本故障事件的发生概率对顶事件发生概率的影响。结果表明:液压支架事故树最小割集有17个,由事故树最小割集可以直观地判断哪种故障模式发生概率最高,以及如何采取措施使液压支架故障发生概率下降。利用最小割集对各基本事件概率重要度与关键重要度进行分析,得出了对顶事件发生概率影响大和敏感度高的基本事件。降低概率重要度与关键重要度高的基本故障事件发生概率,可以有效降低液压支架故障发生概率。

带式输送机托辊滚筒加工机床微机液压控制系统设计

介绍了一种利用单片机结合液压系统对加工托辊滚筒的专用机床实施自动控制的实例。由于单片机的可变程序特性和液压系统的采用 。

兼有火灾探测功能煤矿防爆开关研究

防爆开关是煤矿最常用的机电设备,而矿井火灾又是煤矿生产中的主要灾害,兼有火灾探测功能煤矿防爆开关就体现出了实用的价值。本防爆开关利用多波段红外辐射对煤炭的自燃进行极早期探测,将火灾报警时间提前到煤炭自燃的潜伏期,为相关人员提供足够的反应时间,在起到防爆开关作用的同时,达到预防火灾的目的。

煤矿企业安全质量结构工资分配方法研究

为有效调动员工安全生产积极性,促进企业安全业绩及经济效益的提升,研究改善现有安全质量结构工资分配方法。采用理论分析与现场调研方法,研究安全质量结构工资方法的作用原理以及存在的问题。设计2种煤矿区(队)的安全质量结构工资分配方法模型。研究模型的实际应用情况,并给出安全人力资本概念。结果表明,改善安全质量结构工资,最终将改善组织成员的习惯性行为状态。煤矿企业可根据实际情况选择相应的模型,采用"双基"考核的方法考核安全结构工资,并选用奖罚相对数或奖罚绝对数核算安全质量结构工资。

安全管理的经济激励方法

概述了安全管理的经济激励方法,给出了"安全股票"激励方法与"隐患买卖"激励方法的实施流程,阐述了两种激励方法的应用原理和实施效果,提出了两种激励方法存在的问题及改进措施。在煤矿企业的安全管理中运用经济激励的方法可以有效激励职工注重安全生产,提高企业安全业绩,预防煤矿安全事故的发生;实际运行管理过程中,应将"安全股票"激励方法与"隐患买卖"激励两种方法有效地结合起来配套使用;个人经济激励的正向激励作用相较于组织经济激励更为明显,以个人经济激励为主组织经济激励为辅的正向激励体系可以最大限度地提高员工的安全生产主动性,使经济激励的作用发挥的更为充分全面。

液压支架使用维护安全管理系统研究

以国内外公开发表的一千余篇液压支架科技论文为基础,加之充分的现场调研建立"知识数据库"和"安全评价体系";然后再编制易于操作和能够逻辑推理的安全管理系统软件。通过安全工程、计算机应用和机械工程跨学科研究形成"液压支架使用维护安全管理系统",本研究可促进液压支架正确操作和及时合理维护,实现液压支架可靠支撑,防止顶板垮塌,对人员和其他设备实施保护。

KRY/G-20型煤矿井下水软化装置的设计

介绍了水软化技术现状,阐述了煤矿井下水软化装置的设计。认为煤矿井下选用软化水不仅有利于安全生产,提高工作效率,还有利于采煤场所的劳动卫生、通风安全及延长设备使用寿命。

中日两国老字号企业的对比研究——以企业改革倾向为中心

中国的老字号企业受外商冲击较大,很多都陷入了经营不善的泥沼,只有很少一部分老字号企业通过了体制改革,蓬勃发展。日本的老字号企业也面临着相同的危机,但是在日本也存在着非常多的长寿企业。本文简单地概述了两国老字号企业的现状,比较了两国老字号企业的改革倾向,对两国老字号企业相似和不同的地方做了一些研究。